相談の広場
アルバイトに対して、時給とは別に、
資格手当として月1万円を支給しています。
その1万円も含めて、
最低賃金の判定をすればよいのでしょうか。
それとも、純粋に時給だけで
最低賃金の判定をすることになるのでしょうか。
教えていただけますと幸いです。
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こんばんは。
最低賃金については、時給だけでなく月で支払われる資格手当も含めて判断します。
ただし、貴社の契約している時給が最低賃金を下回っている場合には、資格手当を支給していても最低賃金を下回る可能性があるかと思いますので、その際には月に何時間労働すると下回るのかを確認しておくことがよいでしょうね。
もしくは、うみのこさんが言われるように、時給そのものを最低賃金を下回らないような金額にされることは対応の1つになるでしょうね。
> アルバイトに対して、時給とは別に、
> 資格手当として月1万円を支給しています。
>
> その1万円も含めて、
> 最低賃金の判定をすればよいのでしょうか。
>
> それとも、純粋に時給だけで
> 最低賃金の判定をすることになるのでしょうか。
>
> 教えていただけますと幸いです。
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