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労務管理

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時短勤務終了後の月額変更について

著者 ぶらうん さん

最終更新日:2022年10月31日 11:22

お世話になります。
時短勤務終了後の月額変更について
育児休業終了時報酬月額変更届を提出し標準報酬月額を下げた後に時短勤務が終了した場合、給与体系の変更に該当し月額変更の対象になるのでしょうか?
時短勤務中の基本給は6/8時間分で計算され、時間勤務終了すると8/8時間で満額支給にはなりますが基本給自体は昇給していません。
下記は例です。
時短勤務中:200,000×6/8=150,000
時短勤務終了後:200,000

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