男性の育児休業取得について

> 令和４年１０月より、育児介護休業法が改正され、出生時育児休業が新たに創設されましたが、出生時育児休業と通常の育児休業を併用した場合、子の出生後８週間は出生時育児休業の取り扱いとなるため、通常の育児休業は、８週間経過後からしか取得できないものなのでしょうか。
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> 例えば、出生時育児休業（最大２８日間）を取得した場合で、子の出生から７週目が終了日にあたる場合、引き続き通常の育児休業を取得するためには、８週間経過後しか取得できないのか、出生時育児休業が終了次第、７週目以降からすぐに通常の育児休業を取得できるのか、このあたりの取り扱いが調べても分からず、ご教示いただけますと幸いです。


出生時育児休業は、子の出生後8週間の期間中にしか取得できませんが、通常の育児休業は、子の出生後であればいつからでも取得開始できます。
従って、28日間出生時育児休業を取得後に、切れ目なく育児休業を開始することが出来ますし、出生時育児休業終了後に多少の期間職場に戻って就労してから、改めて育児休業を開始することもできます。
更には、出生時育児休業を全く取得せずに、育児休業をいきなり開始することもできますから、どのように取得するかは本人の選択によることになります。

> > 令和４年１０月より、育児介護休業法が改正され、出生時育児休業が新たに創設されましたが、出生時育児休業と通常の育児休業を併用した場合、子の出生後８週間は出生時育児休業の取り扱いとなるため、通常の育児休業は、８週間経過後からしか取得できないものなのでしょうか。
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> > 例えば、出生時育児休業（最大２８日間）を取得した場合で、子の出生から７週目が終了日にあたる場合、引き続き通常の育児休業を取得するためには、８週間経過後しか取得できないのか、出生時育児休業が終了次第、７週目以降からすぐに通常の育児休業を取得できるのか、このあたりの取り扱いが調べても分からず、ご教示いただけますと幸いです。
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> 出生時育児休業は、子の出生後8週間の期間中にしか取得できませんが、通常の育児休業は、子の出生後であればいつからでも取得開始できます。
> 従って、28日間出生時育児休業を取得後に、切れ目なく育児休業を開始することが出来ますし、出生時育児休業終了後に多少の期間職場に戻って就労してから、改めて育児休業を開始することもできます。
> 更には、出生時育児休業を全く取得せずに、育児休業をいきなり開始することもできますから、どのように取得するかは本人の選択によることになります。



ご回答ありがとうございます。
とてもよくわかりました。
かなり柔軟にいろいろなパターンで取得できるのですね。

資料を見ても理解できない部分でしたので、大変助かりました。