有給休暇の賃金計算（雇用形態変更時）について　

法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありませんから、従前どおりの方法でよいと思います。

> 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありませんから、従前どおりの方法でよいと思います。

ご回答ありがとうございます。

> > 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありませんから、従前どおりの方法でよいと思います。
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> ご回答ありがとうございます。


正社員：月給、パート：時給といった

直近締日から３カ月さかのぼる間に、時給制から月給制に身分変更があった場合（逆もしかり）、６割の最低保証については、特則があります。特則を下回らない限り、本則の総暦日数で除した額が平均賃金になります。

最低保証の特則は、
Ａ：時給期間の賃金総額を時給期間の労働日数で除した６割×時給期間※
Ｂ：月給期間の賃金総額

（Ａ＋Ｂ）÷　（時給期間※＋月給期間※）　　　※暦日数

> > > 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありませんから、従前どおりの方法でよいと思います。
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> > ご回答ありがとうございます。
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> 正社員：月給、パート：時給といった
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> 直近締日から３カ月さかのぼる間に、時給制から月給制に身分変更があった場合（逆もしかり）、６割の最低保証については、特則があります。特則を下回らない限り、本則の総暦日数で除した額が平均賃金になります。
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> 最低保証の特則は、
> Ａ：時給期間の賃金総額を時給期間の労働日数で除した６割×時給期間※
> Ｂ：月給期間の賃金総額
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> （Ａ＋Ｂ）÷　（時給期間※＋月給期間※）　　　※暦日数
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>詳しいご説明ありがとうございます。
理解できました。