相談の広場
現在育休中で1/24に育休終了予定です。
家庭の事情で復帰困難となった為退職の意を
12/23に伝えようと思っています。
その場合12/23付で育休は終了になりますか?終了となった場合その日以降有給消化して退職することは可能でしょうか?
自分の希望としては1/24まで育休をもらいそこから有給消化して退職したいのですが、どのような流れになるのかよろしければ教えていただきたいです。
育休中とかではなく普通に働いている他の職員が辞める際は有給を5日程度しか消化させず退職させるような職場です。自分がどのように上司と話せばいいのかわからないのでアドバイスよろしくお願いします!
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> 現在育休中で1/24に育休終了予定です。
> 家庭の事情で復帰困難となった為退職の意を
> 12/23に伝えようと思っています。
> その場合12/23付で育休は終了になりますか?終了となった場合その日以降有給消化して退職することは可能でしょうか?
> 自分の希望としては1/24まで育休をもらいそこから有給消化して退職したいのですが、どのような流れになるのかよろしければ教えていただきたいです。
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> 育休中とかではなく普通に働いている他の職員が辞める際は有給を5日程度しか消化させず退職させるような職場です。自分がどのように上司と話せばいいのかわからないのでアドバイスよろしくお願いします!
>
こんばんは。私見ですが…
1/24まで育休であれば24まで休暇です。
事前に復帰について会社との話なり連絡を取る事があると思いますが
その日が休暇中の23日ではないかと思います。
話し方とすれば
24日まで育休なので25日から出社予定だが諸事情により出社できない為有給を〇日取得して出社を伸ばしたい。
でしょうか。
問者様の有給保持数が不明なので何日取得という記載が出来ませんが
有給取得を事業所は拒めません。
有給取得で出勤を引き延ばした上で諸事情が解決せず退職したいと話すのも方法かと思います。
最初から育休明けの復職が出来ずに退職と話すと有休消化が難しくなりそうな事業所ですからワンクッション置く形で話しが出来ればいいのですが。
後はご判断ください。
とりあえず。
> tonさん回答いただきありがとうございます!
> 有給の残りがわからず、育休2年取得、勤続年数1年10ヶ月という事を考えると約20個くらいになりますかね?(T ^ T)知識が乏しくすみません( ; ; )
> 一応2/1から新しい職場で働くことが決まっているので1月いっぱいでの退職ができたらと思っているのですが、どのように伝えるといいでしょうか?たびたび質問してしまいすみません。お時間ある時で大丈夫なのでよかったら教えてください(T ^ T)
こんばんは。
勤続年数1年10か月で育休2年…
育休も勤続年数に含めるのですが年数が合わない‥‥??
3年として有給付与が法定で考えると26日くらいでしょうか。
就職後半年後0.5年10日
翌年1.5年目-11日 計21日
3年目2.5年-12日 21+12-10=23日
4年目3.5年-14日 23+14-11=26日
法定繰越が2年ですから直近2年分だと23日か26日になります。
ですが2月1日から新会社へ就職されるのであれば育休24日終わりで31日までの7日を有給取得で31日退職とされるといいでしょう。
有給残数全てを取得すると新会社へは勤務できても社会保険や雇用保険の関係上トラブルになりやすいです。
7日程度なら諸事情で何とかなると思います。
24日まで育休で25日から復帰予定でしたが諸事情で30日まで有休使用で出社を伸ばしたいと説明されればいいのでは。
で31日出社の前に
諸事情が解決せず復帰が難しくなりましたので31日付で退職します。
31日には退職届や保険証等の手続きのために出社します。
でいいのでは。
諸事情は家庭の事情や子供の体調等何らかの理由を見つけてはどうでしょうか。
パートナーにもご相談してみては。
後はご判断ください。
とりあえず。
こんにちは。
> 一応2/1から新しい職場で働くことが決まっている
この状態であれば、実質復職後勤務をしないということですね。
1月24日に復職して1月31日に退職することは、できないわけではありませんが、相当に揉めると思いますので、次の職場に影響させないのであれば、復職できなくなったとして育児休業終了時点での退職のほうがまだもめないと考えます。
1月31日に退職したのであれば、すくなくとも2週間前に退職の意志を伝える必要があると考えれば、そもそも復職できない状況ではありませんかね。
会社が受け入れてくれればよいかとは思いますが、相当揉めるかと思いますよ。
> 現在育休中で1/24に育休終了予定です。
> 家庭の事情で復帰困難となった為退職の意を
> 12/23に伝えようと思っています。
> その場合12/23付で育休は終了になりますか?終了となった場合その日以降有給消化して退職することは可能でしょうか?
> 自分の希望としては1/24まで育休をもらいそこから有給消化して退職したいのですが、どのような流れになるのかよろしければ教えていただきたいです。
>
>
> 育休中とかではなく普通に働いている他の職員が辞める際は有給を5日程度しか消化させず退職させるような職場です。自分がどのように上司と話せばいいのかわからないのでアドバイスよろしくお願いします!
育児休業については、既に回答がありますので、省略して
育児休業給付金は受給されていますか?
育児休業終了後、職場復帰せず退職されるとのこと。
育児休業中に、退職の意思表示をされれば、意思表示された時点で育児休業給付金は終了です。(育児休業給付金は、あくまでも職場復帰を前提としているため)
12/23 退職の意向をつたえる、育児休業給付金も終了
1/24 育児休業終了
退職は会社と、よくよく相談してください。
育児休業給付金受給について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。この場合も育児休業給付の対象となりますか。
A育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、育児休業給付金の受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります(支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。)。
育児休業終了後の有給休暇について
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2021/12/20211126_%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4QA.pdf
> 現在育休中で1/24に育休終了予定です。
> 家庭の事情で復帰困難となった為退職の意を
> 12/23に伝えようと思っています。
> その場合12/23付で育休は終了になりますか?終了となった場合その日以降有給消化して退職することは可能でしょうか?
> 自分の希望としては1/24まで育休をもらいそこから有給消化して退職したいのですが、どのような流れになるのかよろしければ教えていただきたいです。
>
>
> 育休中とかではなく普通に働いている他の職員が辞める際は有給を5日程度しか消化させず退職させるような職場です。自分がどのように上司と話せばいいのかわからないのでアドバイスよろしくお願いします!
>
こんにちは。 あくまで個人的な感想と意見です。
復帰できないのであれば、その時点で退職を促される可能性はあります。
そもそも育児休業が同じ会社での復職前提ですからね。一般的には会社もその準備をして対応することになりますから、一方的に反故にすることは揉める原因にはなるかと思います。
まあ育児休業の時点では想定してなかった復職できないという理由であればやむを得ないことにはなるかと思いますが、2月1日より別の会社での雇用が決まっているのであれば、ダブルワークを前提としない限り、1月31日より前に退職することが望ましいでしょう。
で1月24日に復帰して1月31日で退職したい、という要望については会社側に理解を求めるのは難しいのではないか、ということです。
また、退職したいのであれば、少なくとも2週間前迄には退職の意志を伝える必要があることを考えれば、復職できないと判明した時点で退職してしまうことが選択肢としては揉めにくいとは思います(それでも復職前提で育児休業をされているので、通勤できないくらい遠距離に転居したとかでなければ揉めることはあるかとは思いますけど)。
そこから先は、お話し合いでしかありません。会社が受け入れてくれるかどうかでも変わりますが、2月1日から別の会社で働くから、という本当の理由は現在の会社側からすれば納得できる理由ではないとは思います。であれば、今の会社を2月1日までに辞めることが確実にできる方法を選択されることが後腐れなさそうには思います。
> ぴぃちんさん回答ありがとうございます!やはり揉めそうですよね、、
> 12/23に電話する際に1/24付で退職させてくださいと言うのがいいでしょうか?(T ^ T)
> それと1/24に退職した際は2/1までの短い間でも夫の扶養に入らなければならないでしょうか?色々質問してすいません!お時間あるときよかったら教えてください( ; ; )
> ぴぃちんさん引き続き回答ありがとうございます!例えば12/23に電話して退職を促された場合はそこから有給消化して退職という手段はとれるのでしょうか??(T ^ T)又会社に1/24で退職希望の旨は伝えても大丈夫なのでしょうか?初めての退職の為なにもわからず聞いてばかりですいません( ; ; )
こんばんは。
2週間前の意思表示が必要であれば年明けでも間に合いますね。
今月の連絡でどのような話になるのかは不明ですが年内は何も言わず年明けに改めて復帰できない事を話すのも方法ではと思います。
退職自体穏便に受けてくれる事業所なのかどうかも考慮し検討されてはどうでしょうか。
後はご判断ください。
とりあえず。
おはようございます。
そもそも育児休業から実質復帰するつもりがない、ということであれば、2月1日から新しい会社で働きたいのであれば、2月1日までに退職を確実に完了させる必要があると考えます。
であれば、2月になって退職できないということは避けたほうがよいのではありませんか。
無論次の職場がダブルワークを許容しているのであれば別ですが、その点はどうなのでしょうか。
有給休暇はかならず消化しなければならないわけではありません。
次の職場が決定しているのであれば、できるだけ揉めないで辞めれることが大事であるかと思います。
> ぴぃちんさん引き続き回答ありがとうございます!例えば12/23に電話して退職を促された場合はそこから有給消化して退職という手段はとれるのでしょうか??(T ^ T)又会社に1/24で退職希望の旨は伝えても大丈夫なのでしょうか?初めての退職の為なにもわからず聞いてばかりですいません( ; ; )
育児休業給付金は、あくまでも職場復帰を前提としていますので、
職場復帰されないのに受給していてよいか、、との回答は、なんとも言えませんし、
実質的に不可能かどうかとの回答についても、手続き次第ということになります。
ハローワークに相談したこともありますが、
「受給される方の良心にゆだねます。できることなら、復帰しないことが分かった時点で、受給はやめていただきたい」との返事でした。
どう、とらえるかは、みんみんみんみんみんみんみん さんの良心にお任せします。
退職の意思表示を遅くして、次の再就職に影響が出ないならそれでも良いでしょう。
会社とのトラブルを避けるのは、話し合いしかありません。しっかりとコミュニケーションをとってきれいな退職をされることをお勧めします。
冷たい書き方ですが、
ここで相談された結果を鵜吞みにして対処したとしても、回答者は責任が取れませんので、その点も十分に検討して、ご自身で決めていただくしかありません。
> ユキンコクラブさん回答いただきありがとうございます!URLまで本当にありがとうございます!拝見させていただきました!
> 今育休手当をもらっている状態です!
> 1/24に退職したい場合はまだ退職の希望を言わない方がいいのでしょうか?(T ^ T)しかし1/23に突然退職しますと言うのはあんまりですよね、、1/24までの育休手当を頂くことは実質不可能でしょうか?
> それなら12/23に電話する際に12/23で育休を終わらせてもらい有給消化させてくださいと言った方がいいのでしょうか?色々聞いてすいません!お時間あるとき教えていただきたいです( ; ; )
追記で、、
育児休業中は、社会保険料(健康保険、厚生年金)は全額免除です。
育児休業給付金をもらっていることと、育児休暇を取得することは別問題と思ってください。
そのため育児休業を早めに終了して職場復帰の代わりに有給休暇取得されれば、社会保険料の負担も出てきます。
1月24日育児休業終了なら、12月分までの保険料は免除されますが、
12月23日で育児休業終了なら、12月分の保険料負担が発生します。
その点も、検討材料として決めていただく必要があるでしょう。
ちなみに、
育児休業終了後(1/24)に、既に転職がきまっているという事は、
育児休業中に転職活動をされていたという事ですよね。(いろいろとあると思いますが、、、)
その点も会社とのトラブル要素になる可能性があります。
会社に相談する際には、ご自分の発言に対しても十分ご注意ください。
> > ユキンコクラブさん回答いただきありがとうございます!URLまで本当にありがとうございます!拝見させていただきました!
> > 今育休手当をもらっている状態です!
> > 1/24に退職したい場合はまだ退職の希望を言わない方がいいのでしょうか?(T ^ T)しかし1/23に突然退職しますと言うのはあんまりですよね、、1/24までの育休手当を頂くことは実質不可能でしょうか?
> > それなら12/23に電話する際に12/23で育休を終わらせてもらい有給消化させてくださいと言った方がいいのでしょうか?色々聞いてすいません!お時間あるとき教えていただきたいです( ; ; )
横から失礼します。
> ぴぃちんさん引き続き回答ありがとうございます!例えば12/23に電話して退職を促された場合はそこから有給消化して退職という手段はとれるのでしょうか??(T ^ T)又会社に1/24で退職希望の旨は伝えても大丈夫なのでしょうか?初めての退職の為なにもわからず聞いてばかりですいません( ; ; )
質問者さんの上記の説明は、「12/23の電話連絡のときに、1/24での退職を促されたらそれには応じるが、12/24から1/24まで有給休暇を取れるか?」と理解しての私見です。
12/24から有給休暇を取る(会社は賃金支払いの義務を負うことになる。)ことは可能です。しかし、元々1/24まで育児休業取得となっていますから、12/23を限りに育児休業を繰り上げ終了させなければ、12/24から有給休暇を取得することはできません。
育児休業法では、従業員の育児休業終了日繰り上げ申出について何も定めていませんから、会社は繰上げ終了申出に応じる義務はありません。応じないでいれば無給の育児休業が続きますから、会社は金銭的には何の負担も生じませんが、繰上げに応じて有給休暇を認めたら賃金支払が必要になり、保険料免除も終了します。会社が育児休業制度をよく知っていたら、どう考えたって、育児休業の繰り上げ終了に応じるとは思えません。
1/24まで予定どおり育児休業を取って、1/25~1/31の有給休暇届と1/31付退職届を同時に提出して終わりにするしかないと考えます。
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