育休終了時報酬月額変更と給与の締め日

> 育休終了時報酬月額変更について、記載する対象月のご相談です。
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> 年金機構HPに「育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目の標準報酬月額から改定することができます。」と記載があります。
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> 当社の給与締め日は15日です。給与支給日は当月25日です。
> 12/16日に復帰した場合、12月に勤務はしますが、12/25の給与は0円となります。
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> その場合報酬月額記入欄には12月、1月、2月の3か月を記載して3月改定としてよいのでしょうか？
> それとも、「育児休業終了日の翌日が属する月：12月」に復帰していても1月に給与が発生する場合は1月、2月、3月分を記載して4月改定となるのでしょうか。
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こんばんは
ご相談例では 報酬月額記入欄には 12月、1月、2月の3か月を記載して 3月改定 となります。

育休終了時の標準報酬月額改定の基礎となる3ヶ月の報酬とは、通常の随時改定と同様に給与の支払月でみた3ヶ月です（実際には支払いを受けなくても）
復帰月に給与の支払いがあるかどうかは関係ありません。

育休終了日が12月15日であれば、翌日が属する月は12月なので、改定の基礎となる3ヶ月は12月～2月となります。
基礎日数が17日以上あってもなくても、給与の支払いがあってもなくても、復帰日によって3ヶ月は決まります。
3ヶ月のうち基礎日数17日を満たす月が1ヶ月もなければ、改定は不該当となります。

※（記入例）を見ると理解しやすいと思います
3ヶ月のうちの1ヶ月目は基礎日数も報酬月額もゼロとなるケースが多い
育児休業等終了時報酬月額変更届（記入例）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/menjo/20140626-01.files/0000020151djiz96Icc6.pdf

（訂正）12/21　23:10　失礼しました、本文訂正済
(誤入力) 4月改定 となります → (正) 3月改定 となります

大変わかりやすい回答をいただきましてありがとうございます。
安心いたしました。
いただいた内容で届出を作成いたします。

ありがとうございました。