本人の希望する働き方と会社の求める働き方との違いについて

> 病気で数カ月休職中の高年齢パート職員。今まではフルタイム勤務していました。
> このたび復帰の申出があり、今後どのような勤務体制を取っていくか話し合いをするところです。
> こちらはチームワークの医療の職場であり、１カ月単位のシフト表を作成して勤務している職場です。本人は今までどおりフルタイムで働きたいと考えているようですが、当方としては、完治しない病気を抱えていて今までに何度も急な休業、入退院からの長期休業をして正直現場の他のスタッフにも迷惑をかけているような状況であり、なお強い薬を服薬している状態での勤務には懸念があります。
> 本当はこのまま退職してもらえればと思っていたのですが。。
> 現場の他のスタッフのことを考えれば、いくら本人が前みたいに働きたい、と願っても頭数として見ていてまた急な休みで振り回されたら...と思うとモチベーションも心配ですし、そんな状態で復帰されても周りも気を使います。
> この場合、現場の上層部職員から勤務時間や日数の提案をして話し合いをすることは違法になるんでしょうか？
> 何が何でも本人の希望を通さないとならないのでしょうか？
>

上記のようなさまざまな悩みを抱えている会社は、どこも同じですね。
今後、ますます人材不足に陥ることが想定されます。
少子化が進んでいる事は、報道でも御存知だと思います。
私であれば、他の不足している部署へ配置替えを提案します。
会社として、何が問題なのかそのスタッフに伝える事も必要です。
コミュニケーションは違法になりませんので、しっかり本人と向き合って、会社としてどうして欲しいか、はっきりとお伝えした方が良いです。

> 病気で数カ月休職中の高年齢パート職員。今まではフルタイム勤務していました。
> このたび復帰の申出があり、今後どのような勤務体制を取っていくか話し合いをするところです。
> こちらはチームワークの医療の職場であり、１カ月単位のシフト表を作成して勤務している職場です。本人は今までどおりフルタイムで働きたいと考えているようですが、当方としては、完治しない病気を抱えていて今までに何度も急な休業、入退院からの長期休業をして正直現場の他のスタッフにも迷惑をかけているような状況であり、なお強い薬を服薬している状態での勤務には懸念があります。
> 本当はこのまま退職してもらえればと思っていたのですが。。
> 現場の他のスタッフのことを考えれば、いくら本人が前みたいに働きたい、と願っても頭数として見ていてまた急な休みで振り回されたら...と思うとモチベーションも心配ですし、そんな状態で復帰されても周りも気を使います。
> この場合、現場の上層部職員から勤務時間や日数の提案をして話し合いをすることは違法になるんでしょうか？
> 何が何でも本人の希望を通さないとならないのでしょうか？
>

上記のようなさまざまな悩みを抱えている会社は、どこも同じですね。
今後、ますます人材不足に陥ることが想定されます。
少子化が進んでいる事は、報道でも御存知だと思います。
私であれば、他の不足している部署へ配置替えを提案します。
会社として、何が問題なのかそのスタッフに伝える事も必要です。
コミュニケーションは違法になりませんので、しっかり本人と向き合って、会社としてどうして欲しいか、はっきりとお伝えした方が良いです。