相談の広場
いつも勉強させて頂いております。
表題の件で教えて下さい。
契約社員更新の際、労働条件通知書に記載するために必要です。
例:
契約社員
時間給1200円
就業時間6:30〜15:30(1H休憩有)=8H/日
所定労働日数22日
上記の場合、法定超月60時間超は(22日×8H)+60H=236Hで良いでしょうか。。。
初歩的な質問で申し訳ありません。
宜しくお願いします。
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こんにちは。
お返事としては、いいえ、です。
そもそもの時間外労働のカウントから誤っています。
時間外労働は、
・1日として8時間を超える労働をしたとき
・週として40時間を超える労働をしたとき
に生じます。
なので、その時間外労働をカウントし、それが60時間を超える部分に対しては割増がさらに増えることになります。
仮に変形労働時間制を採用されている場合でも、貴社のカウント方法は誤っており、これmで月176時間を超える部分しか時間外労働の賃金を支払っていないのであれば、正しく計算し直し、未払いの賃金をきちんと支払いを行ってくださいね。
> いつも勉強させて頂いております。
> 表題の件で教えて下さい。
> 契約社員更新の際、労働条件通知書に記載するために必要です。
> 例:
> 契約社員
> 時間給1200円
> 就業時間6:30〜15:30(1H休憩有)=8H/日
> 所定労働日数22日
> 上記の場合、法定超月60時間超は(22日×8H)+60H=236Hで良いでしょうか。。。
> 初歩的な質問で申し訳ありません。
> 宜しくお願いします。
以前の内容から追加事項があります。
改めて皆様のお知恵を頂きたいです。
どうぞ宜しくお願いします。
<現在の条件>
契約社員
時間給1200円
就業時間6:30〜15:30(1H休憩有)=8H/日
174H以上➔1500円(1200×1.25)
上記が2023/3までの契約条件です。
<2023/4からの条件追加>
法定月60時間超➔1800円(1200×1.50)
<質問>
上記の条件追加をした場合、
174H以上の条件と、法定月60時間超の条件で重複する箇所が出るのではないかと。。。
なので、条件の見直しをした方が良いでしょうか。
条件作成者と相談の上、互いに判りやすくするように、
下記の内容にする等した方が良いでしょうか。
法定月60時間未満➔1500円(1200×1.25)
法定月60時間超➔1800円(1200×1.50)
> こんにちは。
>
> お返事としては、いいえ、です。
>
> そもそもの時間外労働のカウントから誤っています。
>
> 時間外労働は、
> ・1日として8時間を超える労働をしたとき
> ・週として40時間を超える労働をしたとき
> に生じます。
>
> なので、その時間外労働をカウントし、それが60時間を超える部分に対しては割増がさらに増えることになります。
>
> 仮に変形労働時間制を採用されている場合でも、貴社のカウント方法は誤っており、これmで月176時間を超える部分しか時間外労働の賃金を支払っていないのであれば、正しく計算し直し、未払いの賃金をきちんと支払いを行ってくださいね。
>
>
>
> > いつも勉強させて頂いております。
> > 表題の件で教えて下さい。
> > 契約社員更新の際、労働条件通知書に記載するために必要です。
> > 例:
> > 契約社員
> > 時間給1200円
> > 就業時間6:30〜15:30(1H休憩有)=8H/日
> > 所定労働日数22日
> > 上記の場合、法定超月60時間超は(22日×8H)+60H=236Hで良いでしょうか。。。
> > 初歩的な質問で申し訳ありません。
> > 宜しくお願いします。
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