長期欠勤者の有給付与について

> 前職者が引継ぎもなく退職し、会社も小規模のため相談できる人がおりません。
> アドバイスいただけたらと投稿いたします。
>
> 入院のため昨年の２月から６月ごろまで欠勤したパート社員がいます。それまであった有給（前年１８日、今年度２０日）をすべて消化し、残りは欠勤扱い（５３日）となってます。
> その方の有給付与日は通常ですと９月１日となっています。
>
> この状況でも９月１日に今年度分２０日を取得できるのでしょうか？
>
> それとも６ヵ月継続勤務・８割以上の勤務に該当しない気がするので
> 有給付与日や日数は変わってくるのでしょうか？
>
> まったく判断がつかないので
> はっきり教えていただけるとたすかります。
>
> ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
> 会社の規定では
> 「従業員に対し、毎年４月１日において、従業員の勤続年数に応じて６ヶ月間継続勤務で全労働日数の８割以上勤務した場合、 次の通り年次有給休暇を与える。
>
> 勤続年数 0.5年1.5年 2.5年3.5年 4.5年5.5年 6.5年以上
> 有給日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
>


こんばんは。
継続雇用者で出勤率が8割に満たなければ有給付与はありません。
残数がなければ新規付与日が０日なので1年は有給無しとなります。
翌年度に8割あれば法定付与となります。
ただ入院との事なので休職となっている場合は出勤率の計算から休職期間を除きますので通常の欠勤での出勤率計算が異なります。
欠勤なのか私傷病休職なのかを確認しましょう。

休職期間は、労働義務がない期間になります。 つまり、休職期間は出勤日でありません。 したがって、休職期間は、「全労働日数」（分母）には含まれませんので、「全労働日数」（分母）から除きます。

後はご判断ください。
とりあえず。

> 前職者が引継ぎもなく退職し、会社も小規模のため相談できる人がおりません。
> アドバイスいただけたらと投稿いたします。
>
> 入院のため昨年の２月から６月ごろまで欠勤したパート社員がいます。それまであった有給（前年１８日、今年度２０日）をすべて消化し、残りは欠勤扱い（５３日）となってます。
> その方の有給付与日は通常ですと９月１日となっています。
>
> この状況でも９月１日に今年度分２０日を取得できるのでしょうか？
>
> それとも６ヵ月継続勤務・８割以上の勤務に該当しない気がするので
> 有給付与日や日数は変わってくるのでしょうか？
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> まったく判断がつかないので
> はっきり教えていただけるとたすかります。
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> 会社の規定では
> 「従業員に対し、毎年４月１日において、従業員の勤続年数に応じて６ヶ月間継続勤務で全労働日数の８割以上勤務した場合、 次の通り年次有給休暇を与える。
>
> 勤続年数 0.5年1.5年 2.5年3.5年 4.5年5.5年 6.5年以上
> 有給日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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こんにちは。

> 入院のため昨年の２月から６月ごろまで欠勤した
> その方の有給付与日は通常ですと９月１日となっています。

であれば、昨年の9月1日にすでに有給休暇をの付与については、どうしたのかは決しているはずです。

今年の9月1日に付与する分については、昨年の9月以降の出勤率で判断することになりますので、昨年の２月から６月に欠勤されたというのは関係のない事象になります。

昨年の9月以降において出勤率8割を超えているのであれば、本年の9月1日に付与することになります。


なお、
> 入院のため昨年の２月から６月ごろまで欠勤したパート社員がいます。それまであった有給（前年１８日、今年度２０日）をすべて消化し、残りは欠勤扱い（５３日）となってます。

有給休暇を取得した日は、有給休暇の出勤率において欠勤でなく出勤の日として扱うことになるので、記載の状況であれば一昨年の9月～昨年8月において53日の欠勤があり、それにより出勤率がどうなったのかになります。
ただ、昨年の付与には関与しますが、今年の付与には関与しないです。



> 前職者が引継ぎもなく退職し、会社も小規模のため相談できる人がおりません。
> アドバイスいただけたらと投稿いたします。
>
> 入院のため昨年の２月から６月ごろまで欠勤したパート社員がいます。それまであった有給（前年１８日、今年度２０日）をすべて消化し、残りは欠勤扱い（５３日）となってます。
> その方の有給付与日は通常ですと９月１日となっています。
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> この状況でも９月１日に今年度分２０日を取得できるのでしょうか？
>
> それとも６ヵ月継続勤務・８割以上の勤務に該当しない気がするので
> 有給付与日や日数は変わってくるのでしょうか？
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> まったく判断がつかないので
> はっきり教えていただけるとたすかります。
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> 会社の規定では
> 「従業員に対し、毎年４月１日において、従業員の勤続年数に応じて６ヶ月間継続勤務で全労働日数の８割以上勤務した場合、 次の通り年次有給休暇を与える。
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> 勤続年数 0.5年1.5年 2.5年3.5年 4.5年5.5年 6.5年以上
> 有給日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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早々の回答ありがとうございます。
８割には満たしてないので
来年度から勤続年数分の有給付与と理解させていただきます。
いろいろと勉強になりました。ありがとうございました。

> であれば、昨年の9月1日にすでに有給休暇をの付与については、どうしたのかは決しているはずです。
>

すみません。
年があけているのに、今年度分という言い方をしてしまいました。
昨年の９月１日の付与分です。
退職者（前担当者・連絡がとれず）以外は社内で誰も関与する方はいないので、
放置となって今にいたります。アドバイスありがとうございました。