相談の広場
4月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に1年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
今回質問したいのは2つあります。
①学費を会社が支払うことで、給与課税となってしまうのか?
②本人同意済みで、通学にかかる交通費は会社と折半となりました。
新幹線通学で定期代が1か月8万円ほどかかります。
毎月の通勤費として4万円を支払うこととすれば給与課税とならずにすみますで
しょうか?
社内規定では、公共交通機関の利用の場合は実費相当額を支給と記載されています。
私は人事ではありますが、採用と教育メインで労務系の知識が無知で社内でもわかる人がおりません。
ご回答していただけると幸いです。よろしくお願いします。
スポンサーリンク
こんばんは。
1.
資格の内容によりますが、原則給与と考えていただくことがよいでしょう。獲得した資格は会社でなく個人に帰属するためです。
例外的には、タクシー運転手として採用したが2種免許がないために資格取得の費用を負担した等の特殊事例かと思いますが、この場合でも2種免許は個人の免許であることから必ず経費になるとは言い切れません。
2.
通学に要する移動費を会社が負担することは構いませんが、それは課税給与として扱われることになりますね。
通勤とはいえないと考えますが、判断が迷うようであれば所轄の警察署で確認していただくことがよいでしょう。
> 4月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に1年間専門学校に通わせます。
> 人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
>
> 今回質問したいのは2つあります。
> ①学費を会社が支払うことで、給与課税となってしまうのか?
> ②本人同意済みで、通学にかかる交通費は会社と折半となりました。
> 新幹線通学で定期代が1か月8万円ほどかかります。
> 毎月の通勤費として4万円を支払うこととすれば給与課税とならずにすみますで
> しょうか?
> 社内規定では、公共交通機関の利用の場合は実費相当額を支給と記載されています。
>
> 私は人事ではありますが、採用と教育メインで労務系の知識が無知で社内でもわかる人がおりません。
> ご回答していただけると幸いです。よろしくお願いします。
>
> 4月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に1年間専門学校に通わせます。
> 人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
>
> 今回質問したいのは2つあります。
> ①学費を会社が支払うことで、給与課税となってしまうのか?
> ②本人同意済みで、通学にかかる交通費は会社と折半となりました。
> 新幹線通学で定期代が1か月8万円ほどかかります。
> 毎月の通勤費として4万円を支払うこととすれば給与課税とならずにすみますで
> しょうか?
> 社内規定では、公共交通機関の利用の場合は実費相当額を支給と記載されています。
>
> 私は人事ではありますが、採用と教育メインで労務系の知識が無知で社内でもわかる人がおりません。
> ご回答していただけると幸いです。よろしくお願いします。
>
こんばんは。横からですが…
国税庁にあります。
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/tebiki/2015/taxanswer/gensen/2588.htm
国税庁では職務に必要な技術などを習得する費用を支出したときは要件を満たせば給与課税はせずとも良いとなっています。
交通費までの説明はありませんが必要経費であれば課税されることはないと思いますが確実なところは税務署にご確認ください。
後はご判断ください。
とりあえず。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~3
(3件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]