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労務管理

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傷病手当を貰ってる

著者 zack さん

最終更新日:2023年02月03日 18:24

2019年12月7日から鬱で会社を休んでいます。
傷病手当は14回目を申請しております。
18回目までは貰うつもりです。
会社から現在休職期間となりますが、就業規則に基づき顧問社労士の先生の指導の下、
休業期間満了通知書をお送りさせていただきます。
通知書の通り、復職の意思がある場合は、
復職の目途と診断書の提出を2023年2月20日までにご連絡お願いいたします。

原本についてはご自宅にお送りさせていただきますので、
郵送先の住所をお教え頂ければ幸いです。

以上、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
ってメールが来ました。休職するまでに有給を全く使わなかったのですが 有給を使うと傷病手当は貰えなくならますか?
今の自分の考えでは病院の先生に診断書を18回目まで書いてもらえるようにして、もし復職が出来るならばするつもりです。会社側としては辞めてほしい方向だと思うのですが、
どうかアドバイスを下さい 

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Re: 傷病手当を貰ってる

著者tonさん

2023年02月04日 02:22

> 2019年12月7日から鬱で会社を休んでいます。
> 今傷病手当は14回目を申請しております。
> 18回目までは貰うつもりです。
> 会社から現在休職期間となりますが、就業規則に基づき顧問社労士の先生の指導の下、
> 休業期間満了通知書をお送りさせていただきます。
> 通知書の通り、復職の意思がある場合は、
> 復職の目途と診断書の提出を2023年2月20日までにご連絡お願いいたします。
>
> 原本についてはご自宅にお送りさせていただきますので、
> 郵送先の住所をお教え頂ければ幸いです。
>
> 以上、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
> ってメールが来ました。休職するまでに有給を全く使わなかったのですが 有給を使うと傷病手当は貰えなくならますか?
> 今の自分の考えでは病院の先生に診断書を18回目まで書いてもらえるようにして、もし復職が出来るならばするつもりです。会社側としては辞めてほしい方向だと思うのですが、
> どうかアドバイスを下さい 


こんばんは。
有給休暇は労働の免除です。
有給は給料ですから労働可能となり傷病手当金は支給されません。
傷病手当金は疾病等での労働が出来ない事での給付金です。
二つの制度を同時に利用することはできません。
復職後に使用することは出来ます。
後はご判断ください。
とりあえず。

Re: 傷病手当を貰ってる

著者ぴぃちんさん

2023年02月04日 11:24

こんにちは。

> 18回目までは貰うつもりです。

ということは、主治医の先生からは労務不能の診断を頂いていることになります。
本人の希望で労働の可否の判断はできません。
つまり復職はできない状態です。
また復職する場合もおそらく復職の規定があるでしょうから本人の一存では決まらないでしょう。

> 就業規則に基づき顧問社労士の先生の指導の下、
> 休業期間満了通知書をお送りさせていただきます。

で現状休職からの復職できないのですから、就業規則休職及び退職の規定に基づいて退職することになるのかなと推測します。


> 休職するまでに有給を全く使わなかったのですが

休職期間中に有給休暇を取得することはできません。すでに休職により労働が免除されているためです。



> 2019年12月7日から鬱で会社を休んでいます。
> 今傷病手当は14回目を申請しております。
> 18回目までは貰うつもりです。
> 会社から現在休職期間となりますが、就業規則に基づき顧問社労士の先生の指導の下、
> 休業期間満了通知書をお送りさせていただきます。
> 通知書の通り、復職の意思がある場合は、
> 復職の目途と診断書の提出を2023年2月20日までにご連絡お願いいたします。
>
> 原本についてはご自宅にお送りさせていただきますので、
> 郵送先の住所をお教え頂ければ幸いです。
>
> 以上、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
> ってメールが来ました。休職するまでに有給を全く使わなかったのですが 有給を使うと傷病手当は貰えなくならますか?
> 今の自分の考えでは病院の先生に診断書を18回目まで書いてもらえるようにして、もし復職が出来るならばするつもりです。会社側としては辞めてほしい方向だと思うのですが、
> どうかアドバイスを下さい 

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