無断欠勤職員の退職時給与処理について

こんにちは。

> ・１１月分の欠勤分を１２月支給給与から控除
> 　１２月は出勤するかわからなかったので、結果を見て１月分から控除…

そもそもの貴社の給与は、
・当月分の基本給・手当を全額支払い
・前月分の残業、遅刻早退欠勤分の控除
をして、支払いを行っているということでしょうか。


> 　在職していれば４月給与で控除するということになりますが、
> 　そもそも退職なので支給給与はないということで控除するものがないのでは？
> 　と、思いました。

従前は退職者はどのように控除されているのでしょうか。それに準じることになるかと思います。

まあこのようなトラブルがないように退職時には清算の規定を設けている会社もあるのですが、規定はなさそうですね。


> ・健康保険、厚生年金保険は控除できなかったので一旦立替て支払、本人へ請求中
> ・本人が支払う様子がないので退職金から控除する予定

この点については、労使協定により給与もしくは退職金で清算するという協定があれば可能です。



> 一般的にどのような処理があるのか知りたく、投稿いたしまた。
> 最終的には会社の規定に添い処理するつもりですが、
> お知恵をお貸しいただければなと思います。
>
> 下記のようなケースです。
>
> ・１１月後半～３月３１日まで欠勤
> ・無断欠勤中で普通郵便、書留、電話等で連絡をとっているが音信不通
> 　※在宅、健康に問題はないと確認しています。
>
> ・退職日　３月31日
> 　※労基にも相談したところ、
> 　　基本的には本人の意思で有給を使う、解雇としたかったのですが
> 　　現在のうちの規定では一概にいますぐできないのでは…
> 　　という判断からこの日にちになりました。
>
> ・１１月分の欠勤分を１２月支給給与から控除
> 　１２月は出勤するかわからなかったので、結果を見て１月分から控除…
> 　１月も出勤するかわからなかったので、結果を見て２月分から控除…
> 　以降同じ…
>
> ・健康保険、厚生年金保険は控除できなかったので一旦立替て支払、本人へ請求中
> ・本人が支払う様子がないので退職金から控除する予定
>
>
> 　【質問】
> 　今月３月分の給与処理ですが、２月分欠勤結果を控除する予定です。
> 　３月３１日まであいかわらず欠勤しているのですが、
> 　この場合３月中欠勤分はどのような考え方をすればよいのでしょうか？
> 　在職していれば４月給与で控除するということになりますが、
> 　そもそも退職なので支給給与はないということで控除するものがないのでは？
> 　と、思いました。
>
>
> こんな考え方があるよというのを教えて頂ければ幸いです。
> よろしくお願いいたします。
>