相談の広場
はじめまして。利用するのが初めてでこのカテゴリーでいいのか分かりませんがご回答頂けると嬉しいです。
現在育休中で3月末(子どもの一歳の誕生日)に復帰予定でしたが保育園に入所できず、四月入所が決まったため慣らし保育のため4月末まで育休延長希望し会社側からは了承はいただいていました。(現状手続きがどこまでできているかはわかりません)
しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
4月の保育園入園後の退職でないと保育園を退園しなければなりません。
できるだけ4月中の退職にしたいのですがこれは可能なのでしょうか?
3月20日ごろに会社には話をする予定です。そうなると育休延長できず3月末で退職になるのでしょうか?
育休延長せずとも4月中の退職という形にすることは可能ですか?
また4月中の退職であれば会社にデメリットなどありますか?
たくさんすみません。教えていただけると嬉しいです。
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こんばんは。
> しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
結果的に復職できないのであれば、その旨会社には早めに説明することは常識的な考え方になると思います。復帰を前提として会社は準備を進めますからね。
復職できないとして退職日をいつにするのかは会社と相談してください。
会社側のデメリットは感じませんが、復職しないということであれば代わりの人員を補充・募集する必要が会社側には生じるでしょうからね。
>
> はじめまして。利用するのが初めてでこのカテゴリーでいいのか分かりませんがご回答頂けると嬉しいです。
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> 現在育休中で3月末(子どもの一歳の誕生日)に復帰予定でしたが保育園に入所できず、四月入所が決まったため慣らし保育のため4月末まで育休延長希望し会社側からは了承はいただいていました。(現状手続きがどこまでできているかはわかりません)
> しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
> 4月の保育園入園後の退職でないと保育園を退園しなければなりません。
> できるだけ4月中の退職にしたいのですがこれは可能なのでしょうか?
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> 3月20日ごろに会社には話をする予定です。そうなると育休延長できず3月末で退職になるのでしょうか?
> 育休延長せずとも4月中の退職という形にすることは可能ですか?
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> また4月中の退職であれば会社にデメリットなどありますか?
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> たくさんすみません。教えていただけると嬉しいです。
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> はじめまして。利用するのが初めてでこのカテゴリーでいいのか分かりませんがご回答頂けると嬉しいです。
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> 現在育休中で3月末(子どもの一歳の誕生日)に復帰予定でしたが保育園に入所できず、四月入所が決まったため慣らし保育のため4月末まで育休延長希望し会社側からは了承はいただいていました。(現状手続きがどこまでできているかはわかりません)
> しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
> 4月の保育園入園後の退職でないと保育園を退園しなければなりません。
> できるだけ4月中の退職にしたいのですがこれは可能なのでしょうか?
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> 3月20日ごろに会社には話をする予定です。そうなると育休延長できず3月末で退職になるのでしょうか?
> 育休延長せずとも4月中の退職という形にすることは可能ですか?
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> また4月中の退職であれば会社にデメリットなどありますか?
>
> たくさんすみません。教えていただけると嬉しいです。
こんばんは。
他の方とは別視点で…
4月入園後の退職とありますがその後の就業予定はあるのでしょうか。
一定の猶予期間はありますが就業されないと結果として退園となると思います。
3月の入園取消となるか入園後の退園となるか時期がズレだけで結果は同じです。
現職退職後の身の置き方や保育園の入園条件も確認された方がいいでしょう。
育休復帰が出来ない事が確実になった時点で会社と相談された方がよさそうな案件ですね。
復帰できない退職予定者が保育園都合で4月末まで在籍出来るかどうかは会社の判断です。
会社とよく話し合う必要がありそうですね。
とりあえず。
育児休業給付金を受給しているのであれば、
育児休業給付金は、職場復帰を前提としていますので、
復帰せずに退職をするなら、退職の意思表示をした時点で、育児休業給付金の手続きを終了していただく方がよいかと思います。
退職は、本人からの申出によりますので、どのタイミングで伝えてもらってもよいと思いますが、
会社規定にも退職の規定があると思います。
規程に従って届け出れば問題ないでしょう。
退職できないという事はないはずです。
> はじめまして。利用するのが初めてでこのカテゴリーでいいのか分かりませんがご回答頂けると嬉しいです。
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> 現在育休中で3月末(子どもの一歳の誕生日)に復帰予定でしたが保育園に入所できず、四月入所が決まったため慣らし保育のため4月末まで育休延長希望し会社側からは了承はいただいていました。(現状手続きがどこまでできているかはわかりません)
> しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
> 4月の保育園入園後の退職でないと保育園を退園しなければなりません。
> できるだけ4月中の退職にしたいのですがこれは可能なのでしょうか?
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> 3月20日ごろに会社には話をする予定です。そうなると育休延長できず3月末で退職になるのでしょうか?
> 育休延長せずとも4月中の退職という形にすることは可能ですか?
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> また4月中の退職であれば会社にデメリットなどありますか?
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> > しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
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> 結果的に復職できないのであれば、その旨会社には早めに説明することは常識的な考え方になると思います。復帰を前提として会社は準備を進めますからね。
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> 復職できないとして退職日をいつにするのかは会社と相談してください。
> 会社側のデメリットは感じませんが、復職しないということであれば代わりの人員を補充・募集する必要が会社側には生じるでしょうからね。
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> > はじめまして。利用するのが初めてでこのカテゴリーでいいのか分かりませんがご回答頂けると嬉しいです。
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> > 現在育休中で3月末(子どもの一歳の誕生日)に復帰予定でしたが保育園に入所できず、四月入所が決まったため慣らし保育のため4月末まで育休延長希望し会社側からは了承はいただいていました。(現状手続きがどこまでできているかはわかりません)
> > しかし、環境が変わり復帰が厳しくなり退職予定です。
> > 4月の保育園入園後の退職でないと保育園を退園しなければなりません。
> > できるだけ4月中の退職にしたいのですがこれは可能なのでしょうか?
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> > 3月20日ごろに会社には話をする予定です。そうなると育休延長できず3月末で退職になるのでしょうか?
> > 育休延長せずとも4月中の退職という形にすることは可能ですか?
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