昇給について

こんにちは。

必ずでないのであれば、その条件も記載しましょう。

勤務成績が良好なもの、というのが就業規則等の規定であるのであれば、規定による等の記載になるでしょうね。



> いつも参考にさせていただいております。
>
> 当社は就業規則で　昇給は毎年４月に技能、勤務成績が良好なものについて行う
> とあります。
> 　求人をするときの条件に　昇給　毎年４月　としているのですが、　
> 必ず毎年昇給するわけではなく、昇給する人・しない人がいます。
> 　このような場合、問題ないのでしょうか。

> こんにちは。

ぴぃちん　さん
有難うございます。
以前、社員から求人募集で定期昇給４月になっているが、私には昇給がないと言われたことがありました。
　採用するのあって誤解がおこらないように記載するようにしたいです。

> 必ずでないのであれば、その条件も記載しましょう。
>
> 勤務成績が良好なもの、というのが就業規則等の規定であるのであれば、規定による等の記載になるでしょうね。
>
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> > いつも参考にさせていただいております。
> >
> > 当社は就業規則で　昇給は毎年４月に技能、勤務成績が良好なものについて行う
> > とあります。
> > 　求人をするときの条件に　昇給　毎年４月　としているのですが、　
> > 必ず毎年昇給するわけではなく、昇給する人・しない人がいます。
> > 　このような場合、問題ないのでしょうか。