相談の広場
恥ずかしながら残業代の把握すらしておりません
赤字でしたが急に業績が良くなったので、今後は勤怠管理ソフトなどで管理する予定です
業績がよくなったので、払っていなかったであろう残業代を払いたいのですが、どのようにして払えばよいのでしょうか?
賞与だと全く残業代を払っていないことになってしまいます
業績に応じて残業代を年末まとめ払いなどにすることはできない、と書いてありました
例えばポンと100万をボーナスの形で渡して
もしあとから未払で訴えられたときに
未払いからその100万分が差し引かれるかたちにしたいです
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こんにちは。
> 恥ずかしながら残業代の把握すらしておりません
これは労働者の日々における労働時間をまったく把握・管理していないということでしょうか。会社の利益がどうであれ、労働者を雇用する場合にはおこなわなければならないことであるのですが。
労働時間を把握できていないのであれば会社は残業代がいくら未払いになっているのかを把握できていないことになります。
ゆえに、100万円で残業代が足りるとはいえないでしょう。
それが残業代の一部ということであれば、これまでの労働時間を確認し、残業時間を把握し、その結果の残業代を明確にした上で支払うことが必要でしょう。
> 恥ずかしながら残業代の把握すらしておりません
> 赤字でしたが急に業績が良くなったので、今後は勤怠管理ソフトなどで管理する予定です
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> 業績がよくなったので、払っていなかったであろう残業代を払いたいのですが、どのようにして払えばよいのでしょうか?
> 賞与だと全く残業代を払っていないことになってしまいます
> 業績に応じて残業代を年末まとめ払いなどにすることはできない、と書いてありました
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> 例えばポンと100万をボーナスの形で渡して
> もしあとから未払で訴えられたときに
> 未払いからその100万分が差し引かれるかたちにしたいです
はいそれは承知しています
今回知りたいのは、とりあえずいくらかを○時間分残業代として、という名目で払っておけばその額面については未払を回避できるか、ということです
> こんにちは。
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> > 恥ずかしながら残業代の把握すらしておりません
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> これは労働者の日々における労働時間をまったく把握・管理していないということでしょうか。会社の利益がどうであれ、労働者を雇用する場合にはおこなわなければならないことであるのですが。
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> 労働時間を把握できていないのであれば会社は残業代がいくら未払いになっているのかを把握できていないことになります。
> ゆえに、100万円で残業代が足りるとはいえないでしょう。
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> それが残業代の一部ということであれば、これまでの労働時間を確認し、残業時間を把握し、その結果の残業代を明確にした上で支払うことが必要でしょう。
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> > 赤字でしたが急に業績が良くなったので、今後は勤怠管理ソフトなどで管理する予定です
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> > 業績がよくなったので、払っていなかったであろう残業代を払いたいのですが、どのようにして払えばよいのでしょうか?
> > 賞与だと全く残業代を払っていないことになってしまいます
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