相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

税務管理

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

複数事業所を兼務する場合の給与について

著者 しち47 さん

最終更新日:2023年05月09日 14:01

お世話になっております。

A事業所とB事業所を運営していて、
A事業の職員が所定労働時間数に足りないため、B事業を手伝いに来てもらった場合、
B事業にかかった時間分の給与はB事業所から出さないといけないのでしょうか?

労働時間数を埋めるためにB事業所で働かせてもらった、ということで
A事業所から出してもいいのでしょうか?

ちなみにNPO法人で障害者施設です。
よろしくお願いします。

スポンサーリンク

Re: 複数事業所を兼務する場合の給与について

著者tonさん

2023年05月09日 17:25

> お世話になっております。
>
> A事業所とB事業所を運営していて、
> A事業の職員が所定労働時間数に足りないため、B事業を手伝いに来てもらった場合、
> B事業にかかった時間分の給与はB事業所から出さないといけないのでしょうか?
>
> 労働時間数を埋めるためにB事業所で働かせてもらった、ということで
> A事業所から出してもいいのでしょうか?
>
> ちなみにNPO法人で障害者施設です。
> よろしくお願いします。
>


こんばんは。私見ですが…
どうするかは法人の考えですから法人がどうしたいかを確認されてはどうでしょうか。
個人的にはそれぞれで負担するのがよろしいかと考えます。
処理としては事業間繰入でBからAへ給与分を繰入し給与計算はAのみで一括で行うと楽でしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP