月額変更届のついて

こんにちは。

7月に固定的賃金の変動が生じた後の、7月8月9月の賃金で判断します。

固定的賃金の変動額が２等級の差は生じない場合でも、結果としての3か月での判断になります。残業等により結果として２等級以上の差が生じている場合には月額変更届の提出になります。



> ７月に昇給があり（２等級の差は生じない程度）
> 尚且つ７月に特別手当（改善提案に対する手当で年に1回だけの手当）が
> 支給され、残業も多くある場合
>
> ３ヶ月間（7.8.9月）の平均がかなり多くなってしまう可能性があるのですが
> その計算に特別手当や残業手当も含んで計算することになるのでしょうか？

ぴぃちんさん

ご返信ありがとうございます。
やはり全て含んでの計算になってしまうんですね

ありがとうございました。


> こんにちは。
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> 7月に固定的賃金の変動が生じた後の、7月8月9月の賃金で判断します。
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> 固定的賃金の変動額が２等級の差は生じない場合でも、結果としての3か月での判断になります。残業等により結果として２等級以上の差が生じている場合には月額変更届の提出になります。
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> > ７月に昇給があり（２等級の差は生じない程度）
> > 尚且つ７月に特別手当（改善提案に対する手当で年に1回だけの手当）が
> > 支給され、残業も多くある場合
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> > ３ヶ月間（7.8.9月）の平均がかなり多くなってしまう可能性があるのですが
> > その計算に特別手当や残業手当も含んで計算することになるのでしょうか？