相談の広場

労務管理

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請負業務の残業について

最終更新日:2023年10月26日 11:17

派遣資格のない企業から請負という形で人材を手配してもらっています。
業務内容は派遣社員と同じで、必要であれば残業もしてもらう事になっています。
複数の現場があり、そこの責任者の考えの違いかもしれないのですが、支払い金額の計算にバラツキがあるので、どれが正しいのかわからずご相談させてください。

A現場：　9：00～18：00　休憩1H　実働 8H　（拘束時間休憩含め 9時間）
B現場：　9：00～19：00　休憩2H　実働 8H　（　　〃　　〃　　10時間）
　　　　　　※作業の忙しい時に投入し人が足りている時は休憩扱い

派遣契約のようにきちんとした勤務時間の取り決めがないのですが、弊社の支払いは実働８時間分となる為、請負企業からB現場に手配してきている人に対し1H分持出で支払うことになるので何とかならないかと相談を受けました。

ご相談内容：B現場のように、弊社の都合で拘束時間（休憩時間）を決め、実働分しか支払わないということに問題はないのでしょうか？

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Re: 請負業務の残業について

著者うみのこさん

2023年10月26日 12:01

私見です。

質問への回答とは少し異なりますが・・・
そもそもの請負契約が、労働時間を貴社にて定めているのであれば、偽装請負とされる可能性が高い案件かと思います。
詳しくは、下記資料をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000780136.pdf

実働の時間は、請負業者が自身の責任で決める必要があります。