時給が変更になった際の有給休暇の計算方法

> いつも参考にさせていただいております。
>
> 時給が変わった際（10/1から最低賃金の額が変わるので）に有給休暇の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。
> 毎月20日締めの月末支払いです。
>
> 現在の時給は1時間当たり900円。
> 900×4（時間）＝3600（円）
>
> 2023年10月1日～
> 940×4（時間）＝3760（円）
> 上記のような計算で合っているでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。
> 　　


こんばんは。
実際に給与計算の途中で変更になるのか、締めに合わせて前倒しで変更になるのかで変わるでしょう。
月の途中で法令に合わせて変更になるのであれば有休使用月日に合わせて9月と10月と分ける必要があります。
また有給計算の根拠が時給のみであればそれでいいでしょう。
それ以外の計算根拠があればそちらの再計算も必要になります。
給与の時給と有休の時給が一致しているかどうかで変わるでしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

こんばんは。

貴社の有給休暇の賃金が、その日所定労働時間を労働した際に支払われる賃金であれば、有給休暇を取得した日における時給を基に有給休暇の賃金は決まってくるでしょう。

つまり、いつ有給休暇を取得し、その日の所定労働時間と時給額を確認して計算することになります。



> いつも参考にさせていただいております。
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> 時給が変わった際（10/1から最低賃金の額が変わるので）に有給休暇の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。
> 毎月20日締めの月末支払いです。
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> 現在の時給は1時間当たり900円。
> 900×4（時間）＝3600（円）
>
> 2023年10月1日～
> 940×4（時間）＝3760（円）
> 上記のような計算で合っているでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。
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ton様

ありがとうございました。
助かりました。

> > いつも参考にさせていただいております。
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> > 時給が変わった際（10/1から最低賃金の額が変わるので）に有給休暇の計算はどのようでにすれば良いのでしょうか。
> > 毎月20日締めの月末支払いです。
> >
> > 現在の時給は1時間当たり900円。
> > 900×4（時間）＝3600（円）
> >
> > 2023年10月1日～
> > 940×4（時間）＝3760（円）
> > 上記のような計算で合っているでしょうか？
> >
> > よろしくお願い致します。
> > 　　
>
>
> こんばんは。
> 実際に給与計算の途中で変更になるのか、締めに合わせて前倒しで変更になるのかで変わるでしょう。
> 月の途中で法令に合わせて変更になるのであれば有休使用月日に合わせて9月と10月と分ける必要があります。
> また有給計算の根拠が時給のみであればそれでいいでしょう。
> それ以外の計算根拠があればそちらの再計算も必要になります。
> 給与の時給と有休の時給が一致しているかどうかで変わるでしょう。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
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ぴぃちん様

お返事いただきありがとうございました。
助かりました。

> こんばんは。
>
> 貴社の有給休暇の賃金が、その日所定労働時間を労働した際に支払われる賃金であれば、有給休暇を取得した日における時給を基に有給休暇の賃金は決まってくるでしょう。
>
> つまり、いつ有給休暇を取得し、その日の所定労働時間と時給額を確認して計算することになります。
>
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>
> > いつも参考にさせていただいております。
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> > 時給が変わった際（10/1から最低賃金の額が変わるので）に有給休暇の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。
> > 毎月20日締めの月末支払いです。
> >
> > 現在の時給は1時間当たり900円。
> > 900×4（時間）＝3600（円）
> >
> > 2023年10月1日～
> > 940×4（時間）＝3760（円）
> > 上記のような計算で合っているでしょうか？
> >
> > よろしくお願い致します。
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