出向について

出向先が個人事業主ということでよいでしょうか？

制度自体は成り立たないわけではないと思います。
ただ、偽装出向ではないかの確認は、より重要になるでしょう。

ご回答ありがとうございます。

> 出向先が個人事業主ということでよいでしょうか？
　⇒はい。その通りです。

> 制度自体は成り立たないわけではないと思います。
> ただ、偽装出向ではないかの確認は、より重要になるでしょう。
　⇒関連企業でないという点が非常にネックとなりそうです。

良い方法が見つけられず、頭がパンクしそうです。。

こんにちは。

出向させることができるのか、という質問であれば、お返事としてはできます、になります。

ただ実際の状況によっては、派遣に該当する状況とかはありえますので、実際に出向であるかどうかは個別に判断されてください。



> 初心者です。
>
> 弊社社員を出向させる場合に、
> その出向先が「個人事業主の従業員（法人化されてない）として勤務」させる場合、
> この出向制度は成り立つのでしょうか？

ありがとうございます。
個人事業主に対してであっても、
出向（派遣）自体に問題はなさそうというだけで道が開けた気がします。


> こんにちは。
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> 出向させることができるのか、という質問であれば、お返事としてはできます、になります。
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> ただ実際の状況によっては、派遣に該当する状況とかはありえますので、実際に出向であるかどうかは個別に判断されてください。
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> > 初心者です。
> >
> > 弊社社員を出向させる場合に、
> > その出向先が「個人事業主の従業員（法人化されてない）として勤務」させる場合、
> > この出向制度は成り立つのでしょうか？

出向経験者です。

出向に際して出向元と出向先の資本関係は必要条件ではありませんので、お尋ねの件で出向が可能か否かと問われれば「可能」です。

ただし、出向先が個人事業主の従業員となると、労働条件が大きく変わる可能性があります。出向する社員の待遇は通常出向先に従うことが多いので、給与や休日に差がある場合の条件すり合わせを文書に残して、曖昧を排除しておく必要があると思います。

ご参考まで




> 初心者です。
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> 弊社社員を出向させる場合に、
> その出向先が「個人事業主の従業員（法人化されてない）として勤務」させる場合、
> この出向制度は成り立つのでしょうか？
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