労務管理

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解約権留保付労働契約中の社会保険

昨年12月初旬に退職しました。しばらく主人の扶養に入ってのんびりするつもりでしたが、結局、ハローワークで紹介状をもらって採用試験を受けた会社に「試用期間２ヶ月間（この間は時給制）の後、正社員として採用」「社会保険への加入は正社員として採用されてから」という条件で、就職致しました。退職時には主人の扶養に入るつもりだった為、任意継続の手続きはとっておりませんでした。また、主人の扶養に入る手続きを進めているつもりでしたが、　　（↑主人は12月中旬頃、会社で担当者から、　　　私を扶養に入れるかを聞かれた為、「入れる」と答えたとの事。　　　するとしばらくして、　　　「奥さんを扶養に入れておきました。」と声を掛けられたとの事。）初めての事で要領がわからず勘違いしていたようで・・・・。健康保険証が頂ける気配が無いため本日確認したところ、「”雇用保険被保険者証資格喪失確認通知書”を提出してください、　その後手続きします。」と言われたそうなのです。また、国民健康保険の手続き等も行っておりません。 Q1：現在治療通院中の為、取り急ぎ至急、保険証が欲しいのですが、　　　この場合、どのような方法がありますか？　　　どのような方法をとるのが一番良いのでしょうか？ Q2：これまでは転職も、ハローワークへ行く事なく　　　1週間以内くらいで次の会社に就業しておりましたので、　　　ずっと継続して雇用保険に入れていた？と思うのですが、　　　この度の退職～試用期間終了までの間については　　　どのような状態になるのでしょうか？　　　何か、将来、不利益になる事や不具合がありますでしょうか？以上、長文申し訳ございませんが、お分かりになられる方、ご回答宜しくお願い申しあげます。

著者 oshiete さん

最終更新日:2006年01月07日 05:02

昨年12月初旬に退職しました。
しばらく主人の扶養に入ってのんびりするつもりでしたが、
結局、ハローワークで紹介状をもらって採用試験を受けた会社に
「試用期間２ヶ月間（この間は時給制）の後、正社員として採用」
「社会保険への加入は正社員として採用されてから」
という条件で、就職致しました。

退職時には主人の扶養に入るつもりだった為、
任意継続の手続きはとっておりませんでした。
また、
主人の扶養に入る手続きを進めているつもりでしたが、
　　（↑主人は12月中旬頃、会社で担当者から、
　　　私を扶養に入れるかを聞かれた為、「入れる」と答えたとの事。
　　　するとしばらくして、
　　　「奥さんを扶養に入れておきました。」と声を掛けられたとの事。）
初めての事で要領がわからず勘違いしていたようで・・・・。
健康保険証が頂ける気配が無いため本日確認したところ、
「”雇用保険被保険者証資格喪失確認通知書”を提出してください、
　その後手続きします。」と言われたそうなのです。
また、国民健康保険の手続き等も行っておりません。

Q1：現在治療通院中の為、取り急ぎ至急、保険証が欲しいのですが、
　　　この場合、どのような方法がありますか？
　　　どのような方法をとるのが一番良いのでしょうか？

Q2：これまでは転職も、ハローワークへ行く事なく
　　　1週間以内くらいで次の会社に就業しておりましたので、
　　　ずっと継続して雇用保険に入れていた？と思うのですが、
　　　この度の退職～試用期間終了までの間については
　　　どのような状態になるのでしょうか？
　　　何か、将来、不利益になる事や不具合がありますでしょうか？

以上、長文申し訳ございませんが、お分かりになられる方、
ご回答宜しくお願い申しあげます。