1ヶ月単位の変形労働時間制の協定届について

そのまま、「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」についてわかる書類です。いわゆる、勤務カレンダーですね。

> そのまま、「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」についてわかる書類です。いわゆる、勤務カレンダーですね。

ご回答ありがとうございます。

因みにですが、一般的には労使協定と就業規則、どちらを使って1か月の変形労働時間制を適用する会社が多いですか？個人的には有効期間の定めがなく、決まった書式がなくて融通が利く就業規則の方が良い気がしますが。。。

一般的には「どちらも」ですね。
就業規則には、変形労働時間制である旨だけ定めて、細部は協定で定めます。
どうせ36協定を毎年結びますし、勤務カレンダーも毎年作るわけですから、その時に変形労働時間制の協定を結ぶことが多いと思います。

就業規則に、どの週のどの日が何時間労働なのかを定めきることができるなら、それで構いませんが、それはかなり難しいのではないでしょうか。
1カ月単位の変形労働時間制の協定書式にそれほど手間な部分はないですし、ほとんど法定の項目しかないですから、就業規則にしたところで記載内容はさほどかわらないと思うのですが…

ありがとうございます。

社労士の勉強をしたときは、就業規則だけにした方が楽、と覚えましたが、実務はやはり違いますね。

> 一般的には「どちらも」ですね。
> 就業規則には、変形労働時間制である旨だけ定めて、細部は協定で定めます。
> どうせ36協定を毎年結びますし、勤務カレンダーも毎年作るわけですから、その時に変形労働時間制の協定を結ぶことが多いと思います。
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> 就業規則に、どの週のどの日が何時間労働なのかを定めきることができるなら、それで構いませんが、それはかなり難しいのではないでしょうか。
> 1カ月単位の変形労働時間制の協定書式にそれほど手間な部分はないですし、ほとんど法定の項目しかないですから、就業規則にしたところで記載内容はさほどかわらないと思うのですが…
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