育休取得者の社保月額変更届について

> 育休取得者の社保月額変更届についてのご相談です。
>
> 3月、4月、5月に育休を取得した社員がいるのですが、
> 各月とも、一ヵ月まるまる休んでいるわけではなく
> 分割して休みをとっているため、それぞれ給与が発生しています。
> （育休日数分を控除して、支給しました）
>
> 調べたところ、育休で報酬が支払われなかった場合の情報
>
> （Q.４月、５月、６月とも育児休業中で報酬が支払われていません。
> 定時決定はどのように算定するのですか？
> 　A. 育児休業や病気休職などにより３カ月とも報酬が支払われていない場合は、
> 従前の標準報酬月額になります。
> 　 なお、３カ月とも病気休職（８割支給）などの場合も、
> 従前の標準報酬月額になります。）
>
> はあったのですが、
> このように控除して支給した場合の情報がでてきませんでした。
>
> この場合の社保月額変更届についての計算方法について、
> 何かご存じでしたらどなたかご教授いただけませんでしょうか。
>


こんにちは

定時決定・随時改定について、育休を取得したからどうなるという特別ルールがあるわけではありません。（育休等終了時月変を除く）
一般的な被保険者と同様に、出勤状況（支払基礎日数）がどうだったかによって判断します。
賃金を控除したということは、その分支払基礎日数が減少したということです。

（参考）算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和6年度）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.files/santei.guide.book.pdf

＊ 算定基礎届（定時決定）については…
4～10ページ　をご覧ください
4,5,6 各月の支払基礎日数が 17日（フルタイムの場合）以上あるかどうかにより対象月とするかどうかを判断します。
対象となる月が無ければ、従前の標準報酬月額で決定します。

＊ 随時改定（月変）については…
23～25ページ　をご覧ください
固定的賃金の変動、変動月以降3か月とも基礎日数が17日以上あること 等が要件です。