宿日直勤務の連勤について

こんにちは。

「宿日直許可の対象外」ということであれば、通常の労働契約の範疇になるでしょうから、最低賃金を下回らないこと、時間外労働をさせる場合や休日労働をさせる場合には三六協定を締結の上その範囲内で労働させること等の法を遵守して労働してもらう必要がありますね。

契約に沿って労働をしているのか、締結した賃金の支払いが正しくなされているのかは、実際に取り交わしている労働契約をご確認ください。



> 事業所の１部門に病院があり、宿日直専任の医師がいますが、
> 勤務形態は、平日は17：00～翌9：00、第３金曜は17：00-翌9：00、
> 祝日が連続する場合（正月やGW）は9：00～翌9：00の連勤（２泊３日など）としています。
> 日直回数が多いため、宿日直許可の対象外となっており、１日いくらではなく定額の月給（残業・深夜割増込み）です。業務内容が宿日直許可を得ている医師と全く同じ（定時巡回、緊急対応のみ。他の時間は待機室で自由に就寝可能）であり、経営側と本人が負担が少ないとみなして、上記のような契約内容にしているようですが、問題点の整理ができない状況です。是正すべき点をご教示頂けると助かります。よろしくお願い致します。
>
> 勤務例：
> 1/1～1/2：9：00-翌9：00（１泊２日）
> 1/3：有休
> 1/8（祝）：9：00-翌9：00
> 1/19-1/10：17：00-翌9：00
> 1/15-1/17：同上
> 1/19：17：00-翌7：30
> 1/22-1/24：17：00-翌9：00
> 1/29-1/31：同上
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ぴぃちんさん

ご回答ありがとうございます。１日あたりの時間外労働の上限に明確な時間が定められてはいないようなので、ぴぃちんさんのおっしゃるとおり36協定の範囲内で、勤務間インターバル等も配慮したいと思います。


> こんにちは。
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> 「宿日直許可の対象外」ということであれば、通常の労働契約の範疇になるでしょうから、最低賃金を下回らないこと、時間外労働をさせる場合や休日労働をさせる場合には三六協定を締結の上その範囲内で労働させること等の法を遵守して労働してもらう必要がありますね。
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> 契約に沿って労働をしているのか、締結した賃金の支払いが正しくなされているのかは、実際に取り交わしている労働契約をご確認ください。
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> > 事業所の１部門に病院があり、宿日直専任の医師がいますが、
> > 勤務形態は、平日は17：00～翌9：00、第３金曜は17：00-翌9：00、
> > 祝日が連続する場合（正月やGW）は9：00～翌9：00の連勤（２泊３日など）としています。
> > 日直回数が多いため、宿日直許可の対象外となっており、１日いくらではなく定額の月給（残業・深夜割増込み）です。業務内容が宿日直許可を得ている医師と全く同じ（定時巡回、緊急対応のみ。他の時間は待機室で自由に就寝可能）であり、経営側と本人が負担が少ないとみなして、上記のような契約内容にしているようですが、問題点の整理ができない状況です。是正すべき点をご教示頂けると助かります。よろしくお願い致します。
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> > 勤務例：
> > 1/1～1/2：9：00-翌9：00（１泊２日）
> > 1/3：有休
> > 1/8（祝）：9：00-翌9：00
> > 1/19-1/10：17：00-翌9：00
> > 1/15-1/17：同上
> > 1/19：17：00-翌7：30
> > 1/22-1/24：17：00-翌9：00
> > 1/29-1/31：同上
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