1ヶ月の変形労働時間制における前残業について

私見です。

まず、ご質問の、変形労働時間制を無効とされる可能性があるかどうかですが、可能性はある、というのが回答となります。

ダイレックス事件においては、「変形労働時間制が有効であるためには、変形期間である1か月の平均労働時間が1週間あたり40時間以内でなければならない」として、実態のシフトがこれを超えたものであったことから、変形労働時間制は無効という判断がなされました。
このことだけを見ると、実態として平均して週40時間を超えるシフトである貴社の変形労働時間制も無効と判断される可能性はあります。

また、24時間連続勤務について、直ちに違法ではありませんが、安全配慮義務違反とされる可能性はあります。
週に1回24時間勤務となると、相当の頻度ですから、安全配慮義務違反の可能性は高いのではないでしょうか。

※以下修正
夜勤が週に2回入らないと、週38時間の勤務になりませんが、実際はどのようにされているのでしょうか。

ご返答ありがとうございます

危惧していたとおり無効となる可能性があると肝に命じ、再度シフトについて検討させていただきます

また安全配慮義務については考慮しておりませんでした。新たなご意見ありがとうございます

ご指摘いただいた38時間の週についてですが、こちらについては私の記載事項の漏れであり、隔週で土曜出勤があり、土曜出勤については下記の勤務時間としています。ご迷惑をおかけして申し訳ありません


平日勤務:9時～17時
土曜勤務:9時～13時(休憩なし 隔週)
夜勤:16時30分～翌日9時

36時間の週と40時間の週を隔週
1ヶ月の週平均所定労働時間:38時間


> 私見です。
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> まず、ご質問の、変形労働時間制を無効とされる可能性があるかどうかですが、可能性はある、というのが回答となります。
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> ダイレックス事件においては、「変形労働時間制が有効であるためには、変形期間である1か月の平均労働時間が1週間あたり40時間以内でなければならない」として、実態のシフトがこれを超えたものであったことから、変形労働時間制は無効という判断がなされました。
> このことだけを見ると、実態として平均して週40時間を超えるシフトである貴社の変形労働時間制も無効と判断される可能性はあります。
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> また、24時間連続勤務について、直ちに違法ではありませんが、安全配慮義務違反とされる可能性はあります。
> 週に1回24時間勤務となると、相当の頻度ですから、安全配慮義務違反の可能性は高いのではないでしょうか。
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> ※以下修正
> 夜勤が週に2回入らないと、週38時間の勤務になりませんが、実際はどのようにされているのでしょうか。