パパ育休について

私見です。

まず、労使協定が結ばれていないのであれば、入社１年未満を理由に拒むことはできません。
原則すべての従業員が対象であり、例外として労使協定を結ぶことで対象外とできる建付けなので、協定が結ばれていなければ拒む根拠が存在しません。

育休期間について、無給である会社が多いかと思いますが、貴社の規定に従います。

給付要件を満たしていれば、育児休業給付金を受けることができますが、満たしていないことも考えられますので、「給付がある」と断定して伝えることは避けましょう。

育児休業給付参考
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001126859.pdf

> 私見です。
>
> まず、労使協定が結ばれていないのであれば、入社１年未満を理由に拒むことはできません。
> 原則すべての従業員が対象であり、例外として労使協定を結ぶことで対象外とできる建付けなので、協定が結ばれていなければ拒む根拠が存在しません。
>
> 育休期間について、無給である会社が多いかと思いますが、貴社の規定に従います。
>
> 給付要件を満たしていれば、育児休業給付金を受けることができますが、満たしていないことも考えられますので、「給付がある」と断定して伝えることは避けましょう。
>
> 育児休業給付参考
> https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001126859.pdf
うみのこ様
早々に教えて頂き、有難う御座います。
やはり労使協定を結んでいないと拒む根拠が無いのですね。
上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
拒むことが出来るのでしょうか。。。
また、育児休業給付金については、給付があると断言しないように気を付けます。

横入り失礼致します。

> 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> 拒むことが出来るのでしょうか。。。
この場合、原則的に労使協定で遡及することはできないと思われます。（不利益変更のため）

ご参考まで。



> > 私見です。
> >
> > まず、労使協定が結ばれていないのであれば、入社１年未満を理由に拒むことはできません。
> > 原則すべての従業員が対象であり、例外として労使協定を結ぶことで対象外とできる建付けなので、協定が結ばれていなければ拒む根拠が存在しません。
> >
> > 育休期間について、無給である会社が多いかと思いますが、貴社の規定に従います。
> >
> > 給付要件を満たしていれば、育児休業給付金を受けることができますが、満たしていないことも考えられますので、「給付がある」と断定して伝えることは避けましょう。
> >
> > 育児休業給付参考
> > https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001126859.pdf
> うみのこ様
> 早々に教えて頂き、有難う御座います。
> やはり労使協定を結んでいないと拒む根拠が無いのですね。
> 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> 拒むことが出来るのでしょうか。。。
> また、育児休業給付金については、給付があると断言しないように気を付けます。

こんばんは。横からですが、

> 但し、労使協定が作っていない状況です
> 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> 拒むことが出来るのでしょうか。。。

お返事としては、育児休業申請がでている段階でそれを制限する労使協定がないのですから拒むことはできないです。

booby様
返信が遅くなり、大変申し訳ありません。
労使協定は遡及することが出来ない事、承知しました。
アドバイスいただき有難う御座いました。

> 横入り失礼致します。
>
> > 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> > 拒むことが出来るのでしょうか。。。
> この場合、原則的に労使協定で遡及することはできないと思われます。（不利益変更のため）
>
> ご参考まで。
>
>
>
> > > 私見です。
> > >
> > > まず、労使協定が結ばれていないのであれば、入社１年未満を理由に拒むことはできません。
> > > 原則すべての従業員が対象であり、例外として労使協定を結ぶことで対象外とできる建付けなので、協定が結ばれていなければ拒む根拠が存在しません。
> > >
> > > 育休期間について、無給である会社が多いかと思いますが、貴社の規定に従います。
> > >
> > > 給付要件を満たしていれば、育児休業給付金を受けることができますが、満たしていないことも考えられますので、「給付がある」と断定して伝えることは避けましょう。
> > >
> > > 育児休業給付参考
> > > https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001126859.pdf
> > うみのこ様
> > 早々に教えて頂き、有難う御座います。
> > やはり労使協定を結んでいないと拒む根拠が無いのですね。
> > 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> > 拒むことが出来るのでしょうか。。。
> > また、育児休業給付金については、給付があると断言しないように気を付けます。

ぴぃちん様

返信が遅くなり、申し訳ありません。
労使協定がないので拒むことが出来ない事、承知しました。
いつもアドバイス頂きありがとうございます。

> こんばんは。横からですが、
>
> > 但し、労使協定が作っていない状況です
> > 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> > 拒むことが出来るのでしょうか。。。
>
> お返事としては、育児休業申請がでている段階でそれを制限する労使協定がないのですから拒むことはできないです。

> ぴぃちん様
>
> 返信が遅くなり、申し訳ありません。
> 労使協定がないので拒むことが出来ない事、承知しました。
> いつもアドバイス頂きありがとうございます。
>
> > こんばんは。横からですが、
> >
> > > 但し、労使協定が作っていない状況です
> > > 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> > > 拒むことが出来るのでしょうか。。。
> >
> > お返事としては、育児休業申請がでている段階でそれを制限する労使協定がないのですから拒むことはできないです。


横から失礼します。

本人から、パパ育休の申出書が未だ提出されていないならば、申出書が提出される前に、締結日から発効する労使協定を締結すれば、育介法上はパパ育休を拒むことは可能です。不利益変更の件は別の問題です。

> > ぴぃちん様
> >
> > 返信が遅くなり、申し訳ありません。
> > 労使協定がないので拒むことが出来ない事、承知しました。
> > いつもアドバイス頂きありがとうございます。
> >
> > > こんばんは。横からですが、
> > >
> > > > 但し、労使協定が作っていない状況です
> > > > 上司と相談しますが、例えば今から労使協定を結ぶとしたら、
> > > > 拒むことが出来るのでしょうか。。。
> > >
> > > お返事としては、育児休業申請がでている段階でそれを制限する労使協定がないのですから拒むことはできないです。
>
>
> 横から失礼します。
>
> 本人から、パパ育休の申出書が未だ提出されていないならば、申出書が提出される前に、締結日から発効する労使協定を締結すれば、育介法上はパパ育休を拒むことは可能です。不利益変更の件は別の問題です。

プロを目指す卵様
本人からパパ育休の申出書は未だ提出されておりません。
口頭ベースで上司に報告の段階です。
みなさまのアドバイスを元に上司へ相談します。
教えて頂きありがとうございます。