昼休憩に食い込む有休の考え方

私見です。

このような場合、昼休憩後の労働時間分だけ時間単位有給を取得する、ということがそもそもできません。

5時間分の時間単位有給を取得したのであれば、労働時間から5時間休みを与える必要があります。
なので、11：30～17：30の5時間取得、13：30～17：30の4時間取得のいずれかを選択してもらうことになるかと思います。

こんにちは。

お返事としては、5時間の時間単位の有給休暇の取得することによって13:00~17:30を労働しない、とすることは可能です。
賃金としては5時間の時間単位の有給休暇の賃金を支払うことになります。



> 初歩的なことで恐縮ですが質問させてください。
>
> 午前　　8：30～12：00（3.5時間）
> 昼休憩　12：00～13：00
> 午後　　13：00～17：30（4.5時間）
>
> 当社は1時間単位での時間休の取得が可能です。
> 分区切りでの取得はできないため、仮に昼からの時間休となると
> 計算としては「12：30～17：30の5時間」という取得になります。
>
> 昼休憩は就業規則上でさだめた社員の権利であるため
> 昼休憩に有休を充てるということにやや納得がいっていません。
> 上記の5時間の付与で考えがあっているのか、違うのか。
> 違う場合はどのように考えるのが適切なのか。
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> ご教示いただけますと幸いです、どうぞよろしくお願いいたします。
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