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労務管理

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離職証明書の書き方

著者 たぬきち1234 さん

最終更新日:2024年08月16日 20:22

いつもお世話になっております。この度、65歳以上の従業員退職となりました。
傷病手当を一年半程度受けていたのですが、65歳以上の退職者でも要件緩和できるのでしょうか。
以前65歳未満の従業員では同様の例で作成したことがあり、最大4年まで遡れると確認しました。
今回ご教授頂きたいのは、65歳以上でも要件緩和できるのか、またできる場合は65歳未満と同様に最大4年前まで遡れるのか、です。
よろしくお願いします。

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Re: 離職証明書の書き方

著者springfieldさん

2024年08月16日 21:39

> いつもお世話になっております。この度、65歳以上の従業員退職となりました。
> 傷病手当を一年半程度受けていたのですが、65歳以上の退職者でも要件緩和できるのでしょうか。
> 以前65歳未満の従業員では同様の例で作成したことがあり、最大4年まで遡れると確認しました。
> 今回ご教授頂きたいのは、65歳以上でも要件緩和できるのか、またできる場合は65歳未満と同様に最大4年前まで遡れるのか、です。
> よろしくお願いします。
>


こんばんは 参考資料です

雇用保険に関する業務取扱要領(令和6年7月1日以降)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

※ 高年齢被保険者に対する求職者給付  
https://www.mhlw.go.jp/content/000995403.pdf
4ページ に以下の解説があります

54121―54130 3 算定対象期間及び受給要件の緩和
一般の受給資格者の場合と同様である(50151-50200参照)


一般被保険者求職者給付
 https://www.mhlw.go.jp/content/001263531.pdf
 30ページ
 50151―50200 2 算定対象期間及び受給要件の緩和

Re: 離職証明書の書き方

著者たぬきち1234さん

2024年08月17日 08:09

springfield様

詳細に教えていただきありがとうございます。年齢関係なく、全て同じと認識でよろしかったでしょうか?

> > いつもお世話になっております。この度、65歳以上の従業員退職となりました。
> > 傷病手当を一年半程度受けていたのですが、65歳以上の退職者でも要件緩和できるのでしょうか。
> > 以前65歳未満の従業員では同様の例で作成したことがあり、最大4年まで遡れると確認しました。
> > 今回ご教授頂きたいのは、65歳以上でも要件緩和できるのか、またできる場合は65歳未満と同様に最大4年前まで遡れるのか、です。
> > よろしくお願いします。
> >
>
>
> こんばんは 参考資料です
>
> 雇用保険に関する業務取扱要領(令和6年7月1日以降)
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
>
> ※ 高年齢被保険者に対する求職者給付  
> https://www.mhlw.go.jp/content/000995403.pdf
> 4ページ に以下の解説があります
>
> 54121―54130 3 算定対象期間及び受給要件の緩和
> 一般の受給資格者の場合と同様である(50151-50200参照)
>
>
> (一般被保険者求職者給付
>  https://www.mhlw.go.jp/content/001263531.pdf
>  30ページ
>  50151―50200 2 算定対象期間及び受給要件の緩和


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