相談の広場
いつもお世話になっております。この度、65歳以上の従業員が退職となりました。
傷病手当を一年半程度受けていたのですが、65歳以上の退職者でも要件緩和できるのでしょうか。
以前65歳未満の従業員では同様の例で作成したことがあり、最大4年まで遡れると確認しました。
今回ご教授頂きたいのは、65歳以上でも要件緩和できるのか、またできる場合は65歳未満と同様に最大4年前まで遡れるのか、です。
よろしくお願いします。
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> いつもお世話になっております。この度、65歳以上の従業員が退職となりました。
> 傷病手当を一年半程度受けていたのですが、65歳以上の退職者でも要件緩和できるのでしょうか。
> 以前65歳未満の従業員では同様の例で作成したことがあり、最大4年まで遡れると確認しました。
> 今回ご教授頂きたいのは、65歳以上でも要件緩和できるのか、またできる場合は65歳未満と同様に最大4年前まで遡れるのか、です。
> よろしくお願いします。
>
こんばんは 参考資料です
雇用保険に関する業務取扱要領(令和6年7月1日以降)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
※ 高年齢被保険者に対する求職者給付
https://www.mhlw.go.jp/content/000995403.pdf
4ページ に以下の解説があります
54121―54130 3 算定対象期間及び受給要件の緩和
一般の受給資格者の場合と同様である(50151-50200参照)
(一般被保険者の求職者給付)
https://www.mhlw.go.jp/content/001263531.pdf
30ページ
50151―50200 2 算定対象期間及び受給要件の緩和
springfield様
詳細に教えていただきありがとうございます。年齢関係なく、全て同じと認識でよろしかったでしょうか?
> > いつもお世話になっております。この度、65歳以上の従業員が退職となりました。
> > 傷病手当を一年半程度受けていたのですが、65歳以上の退職者でも要件緩和できるのでしょうか。
> > 以前65歳未満の従業員では同様の例で作成したことがあり、最大4年まで遡れると確認しました。
> > 今回ご教授頂きたいのは、65歳以上でも要件緩和できるのか、またできる場合は65歳未満と同様に最大4年前まで遡れるのか、です。
> > よろしくお願いします。
> >
>
>
> こんばんは 参考資料です
>
> 雇用保険に関する業務取扱要領(令和6年7月1日以降)
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
>
> ※ 高年齢被保険者に対する求職者給付
> https://www.mhlw.go.jp/content/000995403.pdf
> 4ページ に以下の解説があります
>
> 54121―54130 3 算定対象期間及び受給要件の緩和
> 一般の受給資格者の場合と同様である(50151-50200参照)
>
>
> (一般被保険者の求職者給付)
> https://www.mhlw.go.jp/content/001263531.pdf
> 30ページ
> 50151―50200 2 算定対象期間及び受給要件の緩和
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