相談の広場
契約更新回数4回目のパート社員がいます。
勤怠、スキル共に問題もなく勤務していただいています。
来春、再雇用となる社員がおり、そのパートさんの仕事を
再雇用になる方に移管し、来春でパートを雇止め
することは、会社として問題ないのでしょうか。
社会通念上という点で、
再雇用者へ業務移管という理由で、
契約解除は可能なのでしょうか。
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こんにちは。
前回の契約の際に期間満了をもって更新しない、という契約になっていないのであれば、状況としては他に社員を雇っただけの状態ですからそれだけをもって契約の解除は難しいかと思います。
丁寧に説明の上、該当者さんが納得いくように対応することがよいかと思います。
> 契約更新回数4回目のパート社員がいます。
> 勤怠、スキル共に問題もなく勤務していただいています。
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> 来春、再雇用となる社員がおり、そのパートさんの仕事を
> 再雇用になる方に移管し、来春でパートを雇止め
> することは、会社として問題ないのでしょうか。
>
> 社会通念上という点で、
> 再雇用者へ業務移管という理由で、
> 契約解除は可能なのでしょうか。
こんにちは。
ご回答ありがとうございましす。
4回目の更新がこの10月なので、この今回の契約書に最終という言葉があると、契約満了OKということですね。
理由として、以下の内容で通用するものでしょうか。
他の人に仕事を移管する。
5回目のに到達していないと、さほど明確な理由もなく雇止めができるものでしょうか。
> こんにちは。
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> 前回の契約の際に期間満了をもって更新しない、という契約になっていないのであれば、状況としては他に社員を雇っただけの状態ですからそれだけをもって契約の解除は難しいかと思います。
>
> 丁寧に説明の上、該当者さんが納得いくように対応することがよいかと思います。
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> > 契約更新回数4回目のパート社員がいます。
> > 勤怠、スキル共に問題もなく勤務していただいています。
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> > 来春、再雇用となる社員がおり、そのパートさんの仕事を
> > 再雇用になる方に移管し、来春でパートを雇止め
> > することは、会社として問題ないのでしょうか。
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> > 再雇用者へ業務移管という理由で、
> > 契約解除は可能なのでしょうか。
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