労働時間チェックカレンダー作成について

私見です。

協定届については、1枚でよいのではないでしょうか。

貴社で利用されている、労働時間チェックカレンダーの様式がわかりませんが、現場も事務も勤務の時間帯は違うものの、どちらも労働時間自体は7時間30分で同じなので、チェックカレンダーも1種類だけでいいのではないでしょうか。
ただ、勤務日が違うようであれば、カレンダーは複数種類必要でしょう。

うみのこさんありがとうございます。

これまでは現場・事務それぞれの職種共に、
勤務時間は7時間30分だったので、
１枚のカレンダーで問題なかったのですが、
文中にも記載した通り、
先日から【現場のみ8時間勤務】へ変更となった為、
質問させて頂いた次第となります。

勤務する日数は同じなのですが、
勤務時間は違うので、
やはり複数枚必要になるのかなと思えて来ました。

職種ごとで労働時間が違う仕事は割とありそうですが、
ネット上で検索しても中々回答にたどり着けない為、
引き続き回答を待たせて頂きたいと思います。

よろしくお願いいたします。


> 私見です。
>
> 協定届については、1枚でよいのではないでしょうか。
>
> 貴社で利用されている、労働時間チェックカレンダーの様式がわかりませんが、現場も事務も勤務の時間帯は違うものの、どちらも労働時間自体は7時間30分で同じなので、チェックカレンダーも1種類だけでいいのではないでしょうか。
> ただ、勤務日が違うようであれば、カレンダーは複数種類必要でしょう。

失礼しました、途中を読み飛ばしてしまっておりました。

協定書は1枚で問題ありません。
ただし、現場と事務のそれぞれの時間がきちんと記載されている必要があります。
書ききれないような場合は、別紙参照としても問題ありません。

労働時間チェックカレンダーは、労働時間の種類ごとに上限を超えていないことを確認するために、労働時間ごとに必要になります。
１枚で表現できるなら、枚数自体は１枚でも構いません。