社員の給与をアップするにあたり考える法定福利費

こんにちは

> この度、社員の給与を全員＋30,000しようと考えています。
>
> そこで、全員分￥30,000アップした総支給額の計算と、法定福利費を計算するのですが、これは総支給額×１６％で大体の数字はでるのでしょうか？そのようにネットでみかけたので。（大体の数字が出ればよいと上司に言われいます）

保険組合や地域、事業の種類によって保険料率が多少異なりますが
大体で良いのであれば

・健康保険料：5.00%
・介護保険料：1.00%
・厚生保険料：9.15%
・雇用保険料：0.95%
・労災保険：0.3%
・子ども・子育て拠出金：0.36%
・合計：17.11%
から総支給額の17%程度を見ては如何でしょうか。

あるいは、給与計算ソフトに昇給後の額を入力して計算してみれば
実際の見積ができるかと思います。

> 総支給額、法定福利費、そのほかに計算すべきことはあるでしょうか。
> 教えてください。

junkoo様

ご返信ありがとうございます。
17％、計算をしてみます。

経理で、頼れる人が社内におらず、不安になりましたが、大変助かりました。
ありがとうございました。

> この度、社員の給与を全員＋30,000しようと考えています。
>
> そこで、全員分￥30,000アップした総支給額の計算と、法定福利費を計算するのですが、これは総支給額×１６％で大体の数字はでるのでしょうか？そのようにネットでみかけたので。（大体の数字が出ればよいと上司に言われいます）
> 総支給額、法定福利費、そのほかに計算すべきことはあるでしょうか。
> 教えてください。
>


こんにちは　参考までに

厚生年金保険料 　　　　9.15%
健康保険料（協会けんぽの場合） 4.675% ～　5.21%　（全国平均は 5.00% ）
介護保険料（40歳以上65歳未満） 　0.80%
雇用保険料 　　　　　　0.95% ～　1.15%
労災保険料 　　　　　　0.25% ～　8.80%　（業種の差が大きい）
子ども・子育て拠出金 　0.36%

合　計（事業主負担） 　16.185 ～　25.47%

正確な数字は、御社の業種や従業員の年齢別構成比によって違ってきます。
賞与の算定と保険料にも影響があるかもしれません。