残業代の過払い

こんにちは。

先月の給与計算が誤っていたとして、それを正しく計算したうえでその差額を今月で調整する、ということであれば、すべて計算した上での差額調整になっているはずと思います。

先月の給与を正しく計算しないで対応されるということでしょうか？



> お世話になります。
> 4月よりひとりで労務をやっているものです。知識も乏しいうえに、職場で訊けるひともいません。よろしくお願いいたします。
>
> 10月勤務分で数名分の残業代に対しての過払いミスがみつかりました。
> 最低賃金改定により、残業代も変更になるわけですが、その額を数名だけ間違えて計算し入力してしまってました。
> 当社は末締め翌月15日払いです。
>
> 過払い分の返金(ひとり4,000円から20,000円程度)について全員の同意をいただき今月支払い分で調整します。
>
> 雇用保険料や所得税など違ってきますが、単純に今月支給分より過払い額をマイナスするだけでよいのでしょうか。
>

> こんにちは。
>
> 先月の給与計算が誤っていたとして、それを正しく計算したうえでその差額を今月で調整する、ということであれば、すべて計算した上での差額調整になっているはずと思います。
>
> 先月の給与を正しく計算しないで対応されるということでしょうか？
>


ぴぃちんさま
早速のご回答ありがとうございます。

先月の残業代支払額と、正しい金額で計算し訂正した残業金額の差額を今月の支給額から差し引いています。

単純にそれで問題ないと思っていたのですが、ネット上で、雇用保険料や所得税に影響するとの書き込みを読み、ただどのように影響するかが書かれておらず、今月の給与支払作業を進める上で不安になり、ご相談した次第です。
よろしくお願いいたします。