継続雇用制度対象者の選別について

厚生労働省の通達では、基準の内容については、公序良俗に反するものも認められないとしております。「一緒に働くことになる職員の投票の上、過半数を超えたものに限り再雇用を認める。」という基準は、断定はしませんが「良俗」に反するような気がします。対象者が、民法第９０条における公序良俗違反を根拠に不法行為による損害賠償を請求してきた場合、会社に厳しい判決を下される可能性が高くなりますので、注意が必要でしょう。
「人格的に問題がある」人を再雇用の対象から排除するには、「過去○年間の勤務評定が５段階評価のうち下から２段階を超えない者」とより客観性のある基準を設けるべきでしょう。（この場合、勤務評定が本人に開示されていなければなりませんが・・・）

ありがとうございました　大変参考になりました。
やはり　投票っていうのは無理がありそうですね
我が社は小さな会社で厳格な人事評価制度がないことから明確な勤務評評定を行っていないため　いきなり客観的な基準を示すことが出来ません
しかしながら実際に働いている当人以外の人たちの気持ちも考えると何らかの方法をもう少し考えたいと思います。
再雇用の条件として　大幅な給与をカット（もちろん最低賃金は払いますが）するなどの方法は可能なのでしょうか？再雇用の対象にはするが、その条件を受けるのかは本人次第といったことでも　大丈夫なのでしょうか？ :-(

再雇用の条件ですが、貴見解のとおりです。給与額については最低賃金確保はもちろんですが、労働時間や職務等の内容から比較して、公序良俗に反する（これらの条件が現役時代とほとんど変わらないのに給与が半分以下になっている等）ような減額の場合は無効とされる可能性がありますのでご注意ください。