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法定福利費は給与の約何%なんですか?

著者 ヒロシ さん

最終更新日:2008年01月06日 12:34

来年度の予算作りをしている最中なんですが、
法定福利費は給与の何%をみれば宜しいのでしょうか?

法定福利費の中身は
健康保険+介護保険+厚生年金雇用保険)です

当社では、毎年12.4%と計上しているのですが、法律等の変更により、率は変わっていないでしょうか?

社会保険については、あまりわからず、もしよければアドバイス宜しくお願い致します。

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Re: 法定福利費は給与の約何%なんですか?

著者ヨットさん

2008年01月06日 13:55

> 来年度の予算作りをしている最中なんですが、
> 法定福利費は給与の何%をみれば宜しいのでしょうか?
>
> 法定福利費の中身は
> (健康保険+介護保険+厚生年金雇用保険)です
>
> 当社では、毎年12.4%と計上しているのですが、法律等の変更により、率は変わっていないでしょうか?
>
> 社会保険については、あまりわからず、もしよければアドバイス宜しくお願い致します。

社会保険料率は別添のとおりです(社会保険庁HP)
介護保険は1号と2号で異なりますので御社の
比率で計算しているかもしれません
(介護適用とすると12.198+0.9で13%強となる)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1909/ryogaku01.pdf
雇用保険の事業主負担分は9/1000です
(労働保険料の計算方法)
ただし64才以上は免除です(詳細は下記HP)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/hoken/index.html

労働局と社保庁のHPを時々みられることを
おすすめします
なお予算とのことなので石綿の一般拠出金は率も
低いため考慮していません

Re: 法定福利費は給与の約何%なんですか?

著者たまりんさん

2008年01月07日 08:34

こんにちは、ヒロシさん。

 さて、ご相談の件、予算組みのためであれば、それほど厳密に率を弾く必要はないのではないでしょうか?
 ヨットさんも一部触れられていますが、厳密に考えると他にも児童手当拠出金の率も含めないといけなく、また、介護保険・厚生年金雇用保険とも年齢によって考慮しないといけませんので。
 ちなみに弊社の場合は、15%を予算上計上しており、保険料率の改定の有無にかかわらず、何年も率の変更はしていません。

以上

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