労働契約の取り消しについて

雇用契約の詳細が不明ですが、
レッスンは拒否できるでしょう。
強制には無理がありますが、受けろというのは
違法ではありません。

雇用契約の中で、レッスンの受講が義務付けられている
ならば、扱いは微妙ですが、通常は雇用契約自体の解約は
可能だと思います。


一般的には、労働契約の解約による違約金の徴収は
不法ですので、それがあれば拒否は可能だとは思いますが、
労働相談などで詳しい相談をした方が良いでしょう。

東京都の窓口
http://www-bm.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html

外資社員さん、契約書の中に「レッスンをうけなればならない」という事項はありません。

タレント契約ということで、もしかしたら請負契約かもしれません。

いずれにしても、契約時に「レッスンをうけなればならない」ことを言われため、説明義務違反としかいいようがありません。（消費者契約法に基づく）

お忙しい中、アドバイスありがとうございます。

> 外資社員さん、契約書の中に「レッスンをうけなればならない」という事項はありません。
>
ならばレッスンは拒否して問題ありません。
契約は原則　書面にての提示、口頭でも成り立ちますが、
あなたに覚えがないので、その点は無効です。

契約自体を無効とするのも可能とは思いますが、
その場合には雇用契約がなくなるので、賃金は
もらえなくなる可能性があります。


> タレント契約ということで、もしかしたら請負契約かもしれません。
>
> いずれにしても、契約時に「レッスンをうけなればならない」ことを言われため、説明義務違反としかいいようがありません。（消費者契約法に基づく）

請負契約ならば、個人との契約ではありませんので
消費契約法の適用は受けません。
ご参考まで。