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労務管理

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本人希望の降格処分について

著者 いなか侍 さん

最終更新日:2008年03月03日 16:41

いつもお世話になっております。
社員の降格処分についてご教授ください。

先日、製造部門の班長(昨年4月に班長へ任命)から
管理職に向いていないので一般従業員へ戻してほしい旨
申し出があり、会社も了承いたしました。

ただ役職者から一般従業員となるので、現在支給されている
役職手当が支給停止となり、その分給与が下がる事になります。

通常、弊社で降格処分をするケースでは従業員が業務上で
重大な指示違反等があった場合に賞罰委員会
(労使双方で組織)に諮り、降格等の懲戒処分を下します。
この場合は文書にて降格対象の社員へ降格理由と共に通知します。

今回は本人からの申出により降格となりますので
上記のような手続きは踏まず又、本人宛の降格通知等も出しておりません。
人事異動の従業員向け社内回覧は致します)
何か手続き上、問題があるでしょうか?
ご教授頂けないでしょうか。

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Re: 本人希望の降格処分について

こんにちは。

当社でも、1年ほど前に本人希望による降格をしました。

降格の理由が本人の申し出であった、ということを残しておいたほうが、後々に何かあった場合にいいかと思います。
本人の申し出によって降格としたので、○年○月分の給与より役職手当を外し、給与支給額は○○円となる、という内容で異議なしという旨を本人に了解をとっておいたほうがいいと思います。
私は、該当する就業規則の箇所を添えて給与明細と共にお知らせしました。


(本人が申し出てるのですから、トラブルになることはまずないとは思いますが)


ご参考までに。

Re: しまかさんへ

著者いなか侍さん

2008年03月04日 12:47

しまかさんへ

ご回答有難うございました。
とても参考になりました。

Re: 本人希望の降格処分について

著者rekiさん

2008年03月04日 23:16

学校現場ではこのような本人申し立ての降格が増えているみたいです。

教頭になったものの、やはり重荷であるので、教諭に戻して欲しい。主任もつけないで教諭でいいと言うことです。

管理職としての責任に耐えられないようですね。

教職の場合は職名、月給記載の辞令を発行しているようです。事前に様々手続きはとっていると思います。

Re: rekiさんへ

著者いなか侍さん

2008年03月05日 12:29

rekiさんへ

ご回答ありがとうございます。

弊社でも私が知る限り2人目です。
これからどんどんこういう方が増えてくるのかもしれませんね。
個人的には会社が役職を任命してそれを拒否しているわけ
ですから、役職解任だけではなく、懲戒処分には該当しないのか
不思議なのですが、例えば、転勤拒否みたいに。

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