監査役の育児休業について

もんちっちさん、こんにちは。

　育児休業は、社員が就業規則に基づいて取得できる制度であり、取締役および監査役は会社と委任の関係にありますので、この制度を取得、利用することはできないと思います。

　ただし、御社は監査役会設置会社ではありませんので、監査役は常勤である必要はありません。期末決算など、最低限の職務が行えるのであれば、そのまま務めていただくことも可能だと思いますよ。

　1年間まるまる職務につけないのであれば、別の方を選任するしかないでしょうね。

トラきちさん

ありがとうございます。
育児休業が1年間になる予定なので、別の方を選任する方向で話を進めたいと思います。

未だ、法務の知識が未熟のため、取締役・監査役と会社の関係が分からなかったのですがその点のご説明も頂きありがとうございます。



> もんちっちさん、こんにちは。
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> 　育児休業は、社員が就業規則に基づいて取得できる制度であり、取締役および監査役は会社と委任の関係にありますので、この制度を取得、利用することはできないと思います。
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> 　ただし、御社は監査役会設置会社ではありませんので、監査役は常勤である必要はありません。期末決算など、最低限の職務が行えるのであれば、そのまま務めていただくことも可能だと思いますよ。
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> 　1年間まるまる職務につけないのであれば、別の方を選任するしかないでしょうね。