16日勤務の計算は？

通常なら給与体系（勤務体系）の変更により、その月から３カ月平均で２等級差が出ている場合、月額変更届出を提出して４カ月目から社会保険料が変更になります。
しかし、それには賃金の支払基礎日数が１カ月１７日以上（短時間就労者で支払基礎日数が１７日未満の場合は１５日以上）必要です。
したがって、あなたの場合は１６日勤務なので随時（月額）改定に該当しませんから保険者（社会保険事務所）決定になります。
厚生年金保険料がＵＰしたのは毎年0.354％引き上げられます(平成２９年まで）。

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勝田労務管理事務所 様

どうもありがとうございました。