休日出勤及び振替について

どうも振替は給与計算用に名称のようですね。本来なら代休ではないでしょうか。そうすれば休日出勤手当の割増分を支払わねばなりません。その場合３６協定が提出されていれば年少者などを除いては問題ありませんが、ただ労働基準監督署の指導勧告の対象にはなるでしょう。

> どうも振替は給与計算用に名称のようですね。本来なら代休ではないでしょうか。そうすれば休日出勤手当の割増分を支払わねばなりません。その場合３６協定が提出されていれば年少者などを除いては問題ありませんが、ただ労働基準監督署の指導勧告の対象にはなるでしょう。

36協定は提出していますが、年間の上限時間より多い場合は
どうなりますか？

３６協定の上限を超えている場合は労働組合との協定違反になるのではないでしょうか。
ですから、上限なしで無制限で協定をして監督署に届出ればいいわけですが、行政はそれでは受理できないので上限を設けているわけです。

> ３６協定の上限を超えている場合は労働組合との協定違反になるのではないでしょうか。
> ですから、上限なしで無制限で協定をして監督署に届出ればいいわけですが、行政はそれでは受理できないので上限を設けているわけです。

ありがとうございます。