従業員冷遇に対し、総務の立場って何ですか？

リキュール様

今日は。心中お察しいたします。当方も同様な状況で、かつ違法行為を押し付けられそうになりお断りしたところ、連日嫌がらせに社長から合い体調を崩しかけております。こういう体質のところでは結局常識はとおりにくく、同族者が何してもOK、世間からみれば「組合のない中小企業はどこも似たようなもの」で終わってしまうように思います。現に上司もリキュール様のような方でしたが、今は年齢的にも転職活動しても見つからないので（50代後半）染まってきてしまい、今は保身の一言。都合の良い時は私を利用しますが悪くなるとお茶を濁し逃げますから（笑）。やる気や常識のある人は残っておらず口先だけでやる気のない利己的な人しか残ってません。長いものに巻かれろとはこのようなものでしょうか？
待遇が悪くなるご覚悟があれば進言されることもありかもしれませんが・・・ただ所詮気分なのでいつ危険な状況に落とされるかわかりませんので難しいところですね。気分が上限なので世間的な仕事の質と比べるととても低いので、向上心があるなら他の環境もありかもしれません。お気持ちはわかりますが、理想論などきれい事だけではご飯は食べれないのが現実です。お答えになっていないかもしれませんが、、、

大ちゃん様

お返事ありがとうございます。お互い辛い身です。正直者がバカを見るって言いますが、まさにその通り。いやな世の中です。
先程ちょうど先日退職した方から電話がありまして「今労基に行ってきたが、そこは常習らしいといって苦笑いされただけだった。どうすればいいか？」と相談を受けました。（私が知りたい・・・）
そこで、専門家の方が読んでいらしたら教えてください。パワハラにより体調を崩した場合、上司個人OR会社を傷害罪で訴える手があると聞いたことがあるのですが、過去の判例を教えていただけますか？また、勝つためにはどういったエビデンスが有効でしょうか？

興味のある話題ですのでのぞいてみました。
常習だから、といって苦笑いされてだけ、というのには驚きました。職務怠慢です。労基署の上部機関に不服申立てしたらどうですか？
その企業は有休も無し、離職票も発行しないなど最高水準の悪質さです。

パワハラの判例？とまでいきませんが、基準は以下の４つの要件を全て満たしていること。
ア、組織内における上下関係があること
イ、上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある
ウ、その権力行使が繰り返し、継続的に行われ、人権を違法に侵害されている
エ、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安があること
エビデンスは？
メモ、録音、証言など。実は証拠集めが最も困難を極めるところかもしれません。