適格年金の移行期限に伴うプラン変更について

退職金規定を減額するときに必要な同意は、法令上は定められていないと思いますが、一般的には労働者の過半数を代表する者の同意（労働者の過半数が加入する組合の同意）があれば手続き上はよいといわれています。

ただし、状況によってはこれだけでは足りないと思われます。たとえば、適格退職年金を企業型確定拠出年金に移行する場合には過半数の同意が必要になりますし、確定給付企業年金に移行する場合には３分の２以上の同意が必要になる場合もあります。
また、後で退職者から、「減額されているなんて聞いてない」といってトラブルになった場合には、過半数の同意だけでは規程の変更の有効性が認められない場合もあるでしょう。

したがって、退職金の支給額を減額するときには、「労働条件の不利益変更」の判例や各企業年金の要件などに留意しながら、過半数や３分の２以上ではなく、できるだけ多くの従業員の同意を得ておいたほうがよいと思います。

hiroki　様

大変に分かり易いご回答、有難うございました。