雇用調整助成金について

結論から申しますと「承認してもらえる」はずです。私の勤務先でも数年前に対象外の部署がありましたが、承認してもらっていました。ただし、詳細はやはりハローワークの担当者に相談したほうがよいと思います。

あにっさん、ご回答ありがとうございます。もう少しお聞かせください。毎日、設計で２時間づつ残業をして、臨時休業をとる。これで、申し立てができるということでしょうか？
２時間づつ、残業をするのであったら臨時休業をしなきゃいいのでは？？と思われませんか？
ご回答、よろしくお願いします。

> 毎日、設計で２時間づつ残業をして、臨時休業をとる。これで、申し立てができるということでしょうか？
そうですね、これでは受理されない可能性が高いです。助成金の申請は原則「残業はなきこと」「休業日には出勤しないこと」が大原則です。ただ、直接の製造現場（製造ライン）以外ではその所属部門で各個人ごとに休業日の設定が認められる場合が普通ですから設計部門で１ヶ月の休業予定表を作り、Ａさんは毎週月曜日、Ｂさんは毎週水曜日といった割り振りにして残業はしないようにする。といった工夫をする、もしくはこの部門は対象外として申請するしかないと思います。部門によっては対象外とするのは認められるはずです。事実、私の勤務先では数年前の申請の記録に対象外の職場があったことが記録としてファイルに残っております。なお、残業したり、申請した休業日と連続して有給休暇を取得したりするとその理由を支給申請の時に提出しなくてはなりません。一度間接部門の代表者とご相談したほうがよいでしょう。なお、現場は１ヶ月に１０日付与するが間接部門は各部署や各個人で付与日数が異なるも認められるはずです。間接部門は現場の仕事量が減っても１ヶ月の日常業務が現場に比例して減る職場ばかりとは限らないからです。その辺りも含めて一度ハローワークの担当者に相談されるとよいでしょう。あと、私の地域では除雪作業がありえない話ですので、このあたりもそちらのハローワークでは考慮の対象になるのかもしれません。

> > 毎日、設計で２時間づつ残業をして、臨時休業をとる。これで、申し立てができるということでしょうか？
> そうですね、これでは受理されない可能性が高いです。助成金の申請は原則「残業はなきこと」「休業日には出勤しないこと」が大原則です。ただ、直接の製造現場（製造ライン）以外ではその所属部門で各個人ごとに休業日の設定が認められる場合が普通ですから設計部門で１ヶ月の休業予定表を作り、Ａさんは毎週月曜日、Ｂさんは毎週水曜日といった割り振りにして残業はしないようにする。といった工夫をする、もしくはこの部門は対象外として申請するしかないと思います。部門によっては対象外とするのは認められるはずです。事実、私の勤務先では数年前の申請の記録に対象外の職場があったことが記録としてファイルに残っております。なお、残業したり、申請した休業日と連続して有給休暇を取得したりするとその理由を支給申請の時に提出しなくてはなりません。一度間接部門の代表者とご相談したほうがよいでしょう。なお、現場は１ヶ月に１０日付与するが間接部門は各部署や各個人で付与日数が異なるも認められるはずです。間接部門は現場の仕事量が減っても１ヶ月の日常業務が現場に比例して減る職場ばかりとは限らないからです。その辺りも含めて一度ハローワークの担当者に相談されるとよいでしょう。あと、私の地域では除雪作業がありえない話ですので、このあたりもそちらのハローワークでは考慮の対象になるのかもしれません。

ご回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
なかなか、大変な業務ですが、がんばって処理したいと思います。