随時改定

こんにちわ

固定的賃金の変動と言うよりも、賃金体系自体の変更と思われますので、随時改定に該当すると思いますよ。

ご回答ありがとうございます。

最初の質問文を補足します。
固定的賃金がプラスの手当とマイナス手当があり差引するとマイナスになる場合で、3ヶ月の報酬の平均額が現在の標準報酬月額に比べて2等級以上上がった場合に随時改定に該当しますでしょうか？

結果として
１　固定的賃金が上昇し、給与は下がる
２　固定的賃金が減少し、給与は増える
というのは随時改定に該当しません。

このケースでは、給与体系そのものが変更されたと解したのですが・・・

> 同月に固定賃金の管理手当が新たに35000円付いて、固定賃金の役職手当が70,000円から20,000円に下がった場合で、3ヶ月の報酬が2等級以上上がった場合は随時改定に該当するのでしょうか？

こんにちわ。
矢印が同じ方向でないと随時改定とはなりません。

固定的賃金　↑　等級　↑
固定的賃金　↓　等級　↓

御社の場合、結果的に、固定的賃金が下がっているわけですから、等級が２等級以上下がった場合に随時改定に該当します。

> 同月に固定賃金の管理手当が新たに35000円付いて、固定賃金の役職手当が70,000円から20,000円に下がった場合で、3ヶ月の報酬が2等級以上上がった場合は随時改定に該当するのでしょうか？

固定部分の給与が給与体系の変更により、結果として固定給部分が１５，０００円下がっていますので、賃金上昇による随時改定は行われません。

逆に賃金の下降による月額変更を確認して、2等級以上下がっているのであれば、下がたことによる随時改定の提出が必要になります。

> ご回答ありがとうございます。
>
> 最初の質問文を補足します。
> 固定的賃金がプラスの手当とマイナス手当があり差引するとマイナスになる場合で、3ヶ月の報酬の平均額が現在の標準報酬月額に比べて2等級以上上がった場合に随時改定に該当しますでしょうか？

17日以上を満たしているかも確認必要です
下記参考まで
http://www.minminzemi.com/somu/dekigoto/geppen.htm