相談の広場
最終更新日:2009年02月24日 12:15
はじめまして。
教えていただきたいことがあり投稿しました。
A社が倒産してB社へ売却されることになり、A社にいた社員は1度退職し、B社へ再就職という形をとることになるのですが、
例えばB社を1ヶ月とか6ヶ月とかで退職したとなると、以前のA社での離職票は有効なのでしょうか?
ちなみに私はA社の社員なのですが、みんな新会社でやっていけるのかという不安があり、失業保険等がどうなるのかという質問が上がってきています。
会社が売却された後、すぐの退職の場合は雇用保険・失業保険はどうなっていくのでしょうか?
教えていただけますか?
よろしくお願い致します。
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> はじめまして。
> 教えていただきたいことがあり投稿しました。
> A社が倒産してB社へ売却されることになり、A社にいた社員は1度退職し、B社へ再就職という形をとることになるのですが、
> 例えばB社を1ヶ月とか6ヶ月とかで退職したとなると、以前のA社での離職票は有効なのでしょうか?
>
> ちなみに私はA社の社員なのですが、みんな新会社でやっていけるのかという不安があり、失業保険等がどうなるのかという質問が上がってきています。
>
> 会社が売却された後、すぐの退職の場合は雇用保険・失業保険はどうなっていくのでしょうか?
> 教えていただけますか?
> よろしくお願い致します。
こんにちわ。
転職した後、すぐに退職してしまい、失業給付の受給要件が満たない場合、前職との間が1年以内であれば、前職分も含めることができます。
ただ、離職理由が、B社の理由「自己都合」扱いになってしまいますが。
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