雇用保険被保険者転勤届について

こんにちわ

在籍出向なのか、移籍か分かりませんので、とりあえずいえることは、同条件の雇用であれば、グループ企業への移籍（有休休暇引継・給与等は同条件）そうすれば、Ａ社で喪失を提出し、Ｂ社で取得届を出すだけです。賃金証明も省略可能になります。（退職しないという前提ですが・・・）

ありがとうございます。

いちおう移籍という形ですが、「転勤届」は必要ないということですか？

> ありがとうございます。
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> いちおう移籍という形ですが、「転勤届」は必要ないということですか？

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横から失礼します。
事業主の異なるＡ社よりＢ社に移る場合、同一会社内であるという転勤の定義からは外れます。転勤は同一会社内の異なる事業所間の移動ということです。

ただし、勤務先の事業所名称が変わるだけで勤務先が同じあれば変更届だけで済みます。

本件では他の方も言われるように、保険資格の得喪手続きを行なうことになります。

ありがとうございます。

やはり転勤という扱いにはなりませんよね。

私はＡ社の事務担当なのですが、Ｂ社のほうから転勤扱いにしたい、というようなことを言われまして…。

次の打ち合わせの時に確認いたします。

お世話になりました。

追伸：後学のために、『転勤届』を出すとしたらどういった事務手続きの流れになるのかもご教授いただければ幸いです。

> ありがとうございます。
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> やはり転勤という扱いにはなりませんよね。
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> 私はＡ社の事務担当なのですが、Ｂ社のほうから転勤扱いにしたい、というようなことを言われまして…。
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> 次の打ち合わせの時に確認いたします。
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> お世話になりました。
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> 追伸：後学のために、『転勤届』を出すとしたらどういった事務手続きの流れになるのかもご教授いただければ幸いです。

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回答します。
様式第10号を使用して届け出ます。

添付書類は、
①資格喪失届用紙（資格取得時交付されたもの）
②転勤の事実が分かる書類（辞令や労働者名簿など）
③転勤前後の事業所が同一事業主であることの確認書類

手続きが済むと、
雇用保険資格取得時と同様の書類が交付されます。

☆蛇足ですが、転勤届がなぜ必要かといえば事業所が変われば事業所番号も変わるためであり、「事業所非該当」承認がされていない限りは必要になります。

たびたびありがとうございます。

しつこいようですが確認させてください。

つまり、Ａ社からＢ社へ転勤するのであれば事務の流れは、Ａ社が様式第10号と①～③の添付書類をＢ社の管轄職安に提出→公布された資格取得書類をＢ社に渡す、ということでしょうか。

それとも資格取得書類は直接Ｂ社に交付されるのでしょうか。

お忙しいところ申し訳ありません。

> たびたびありがとうございます。
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> しつこいようですが確認させてください。
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> つまり、Ａ社からＢ社へ転勤するのであれば事務の流れは、Ａ社が様式第10号と①～③の添付書類をＢ社の管轄職安に提出→公布された資格取得書類をＢ社に渡す、ということでしょうか。
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> それとも資格取得書類は直接Ｂ社に交付されるのでしょうか。
>
> お忙しいところ申し訳ありません。

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ことばが足りませんでしたね。
Ａ社、Ｂ社ではなくＡ事業所とＢ事業所になりますが、通常はＡ事業所からＢ事業所に書類を渡し、Ｂ事業所から提出することになるでしょう。(転勤後10日以内に提出します。)

早速のご回答、そして重ね重ね、ありがとうございます。

納得いたしました。

お世話になりました。

突然、割り込みして申し訳ありません。関連する事項なので、どなたかご存知の方はご教示下さい。

当社では、本社とは別の所在地に事務所を開設し、そこに数名の社員を転勤させることになりました。
当該事務所は、当該地域の労働基準監督署に保険関係成立届けを提出し、労働保険番号を取得しましたが、経営・人事に係る管理・監督は行なわないため、雇用保険の事業所非該当承認申請を申請し、事業所ではなく施設としての認定を受ける予定です。

そこで、本社等事業所登録してある事業所から、上述の施設へ転勤させる場合も、雇用保険被保険者転勤届を提出する必要があるのでしょうか？

また、届出の要がある場合は、転勤前の地域の職安と転勤後の地域の職安のどちらに届け出るのでしょうか？

以上ご存知の方がおられましたら、宜しくお願いします。