１５分区切の時間給のパート・アルバイトさんの計算。

こんにちは

原則としては、1分だろうが労働が提供されたら対価を払う必要があります。　
（労働基準法第24条　賃金の全額払い
　第37条　時間外、休日及び深夜の割増賃金）


但し、実際の労働時間と、記録との差異、また給与計算の簡便性から、次のことが可能です。

１．月単位の計算での３０分未満の切り捨て、切り上げ
時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数は切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることは常に労働者の不利になるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められています。
根拠：昭和63年3月14日基発第150号

２．合理性からの考え
記録された時間と、実際の労働時間の差異があり、その誤差を修正する範囲での切り捨て、切り上げならば可能と思えます。但し、どの範囲なら可能かは、職場により異なりますので、労働者側と合意されている、慣例として許容されている範囲など、合理性がある範囲としかいえません。

ご質問にある、毎日の定時を超える時間は、上記２の範囲にあり丸め（切り捨て切り上げ）に合理性や労使の合意があれば、それも可能かもしれません。


上記の前提で、お問い合わせの内容を考えれば、２の誤差がないとの前提ならば、
ａ．　35分として労働対価を払う
ｂ．　30分単位で切り捨て、切り上げをする　
　　　つまり３５分ならば1時間として計算します。

ａ，ｂ，いづれかが可能と思います。　加えて、２の範囲での時間修正は可能です。　
当然ですが、ａ，ｂ　都度どちらかではなく、解釈は決まっている必要があります。