奉仕残業について

すももママさんへ

一般でいうサービス残業ですね。
保全ですから、工務課の工場勤務かともいますが。

こういうケースは、労働基準監督署は、証拠がないとういうより、すももママさんが、ご主人でなく、会社全体で行われいてるを根拠にいわないと、労働基準監督署の監督官も動かないの実情です。
すももままさんが、0密告したとしても、監督官はその個人からきた情報の根源は守りますから、会社にはしられません。

一番いいのは、ご主人からの共益通報(内部告発)として、
監督官にFAXで会社の実態を報告します。監督官から連絡がきて、抜き打ち監査で入り、ご主人が内部告発したことの特定できる事柄は避け、そこに関する周辺から監督官が会社に詰め寄ります。ご主人も、大丈夫です。保全関係をみてくれといより、会社のサービス残業を調べてくれ、いえばいいのです。
もちろん、タイムカードと給料の賃金はあっていますが、
監督官の立ち入りは、甘くはありませんから。

タイムカードを押して、会社内で負傷したら管理下にかりますので、労災です。その上、タイムカードをおしてたら、会社は、完全に勤怠管理のずさんを見破られてしまいます。

会社に内部告発するより、監督署に内部告発する方が有効
です。

ただ、ご主人の健康を気遣う、すももママさんも気持ちは凄くわかります。
働きざかりで、仕事に責任感があるのでしょう。
一度、ご主人と「内部」告発ではなく、すももママさんの心配を告げたらどうでしょうか。
ご主人の仕事を心配されるのもありますが、ご主人事態が
どうかんがえているのか、聞いてみたらどうでしょう。
その上で、人生のパートナーとして、してあげることを
してあげてみてはどうでしょう。
サービス残業を容認するわけでなく、企業では、日常茶飯事
ですから、ご主人のご意見も。

上場企業で、サービス残業や過重勤務で、内部告発で労働
基準監督署は実際はいってます。それも抜き打ちで。
すごいところは、その事業所の事業所の地域バラバラ
で、一斉におんなじ日にはいっている事実もあります。

狙われた企業は、常に定期監査があるようです。