有給休暇について

【質問】
有給休暇についてですが、有給を取得後（就業半年後）、有効期間は2年間ですか？

【回答】
はい。
なお、有効期間の基準ですが、
有給休暇が与えられた時（例：就業半年後に10日付与）が基準ですので、
「取得月」でも「年度毎」でもありません。

【労働基準法 第115条】
この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

> 有給休暇についてですが、有給を取得後（就業半年後）、有効期間は2年間ですか？
> それは、取得月を基準いすればよいですか？
> それとも、年度毎などでしょうか？

こんにちわ。
回答はイセロ社会保険労務士事務所さんのとおりです。

従って、年次有給休暇の管理する面で、個人毎に半年、１年６ヶ月・・の付与の面、繰越の面、消滅等々管理が煩雑となってしまうため、一斉付与で毎年４月１日とか１月１日とかされている企業が多いのです。

参考までに。

> 【質問】
> 有給休暇についてですが、有給を取得後（就業半年後）、有効期間は2年間ですか？
>
> 【回答】
> はい。
> なお、有効期間の基準ですが、
> 有給休暇が与えられた時（例：就業半年後に10日付与）が基準ですので、
> 「取得月」でも「年度毎」でもありません。
>
> 【労働基準法 第115条】
> この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。


ありがとうございます！！

> > 有給休暇についてですが、有給を取得後（就業半年後）、有効期間は2年間ですか？
> > それは、取得月を基準いすればよいですか？
> > それとも、年度毎などでしょうか？
>
> こんにちわ。
> 回答はイセロ社会保険労務士事務所さんのとおりです。
>
> 従って、年次有給休暇の管理する面で、個人毎に半年、１年６ヶ月・・の付与の面、繰越の面、消滅等々管理が煩雑となってしまうため、一斉付与で毎年４月１日とか１月１日とかされている企業が多いのです。
>
> 参考までに。

ありがとうございます！！
念の為お聞きしたいのですが、、
2009/4/1入社の者は、2009/10/1に10日発生（有効期限2011/10/1）という考え方で宜しいでしょうか？

> ありがとうございます！！
> 念の為お聞きしたいのですが、、
> 2009/4/1入社の者は、2009/10/1に10日発生（有効期限2011/10/1）という考え方で宜しいでしょうか？

2009/10/1に10日発生するのは合っていますが
有効期限は2011/10/1ですと時効２年を超えておりますので2011/9/30までです。

> > ありがとうございます！！
> > 念の為お聞きしたいのですが、、
> > 2009/4/1入社の者は、2009/10/1に10日発生（有効期限2011/10/1）という考え方で宜しいでしょうか？
>
> 2009/10/1に10日発生するのは合っていますが
> 有効期限は2011/10/1ですと時効２年を超えておりますので2011/9/30までです。

ありがとうございます！！！