企業法務

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役員退職慰労金の打ち切り：一時支給VS退職時支給

著者 nekiad さん

最終更新日:2009年04月21日 16:32

役員退職慰労金を廃止し、打ちきり支給します。
その際、一時金払いにするか、各役員の退職時に支給するか
について検討しています。

まず個人（役員自身）にとっては、退職時にもらう方が所得税控除があるため得であることは理解しています。

一方、法人側にとっては両者で違いは無いのでしょうか？
はじめは損金算入の可否が問題になるかと思ったのですが、
一時金払いをしても税法上は繰り延べ資産として各役員の退職時まで残るので、一時金払いをしても税法上実質的には同じなのかなとも思ってます。

以上よろしくお願いします。