割増手当ては必要ですか？

> 最近　新しく労務担当になった年配の方から　「事後に休日を振替えた（代休）場合は必要だけど、同一週や前の週と
> 振替えた場合は割増はいならいのよ」と。

(回答)
多分、この年配の方は、代休と振替休日の違いを言っているのだと思います。振替休日は、事前に休日と労働日を振替える制度なので、事後に休みを与えた場合は「代休に」なります。つまり、よくあるパターンですが、忙しい時に休日出勤をして、後になって仕事が暇になってきたから「明日暇だから休みます。」っていうのは、代休ということになります。
　そして、この代休は、報奨的な休みということになり、有給になります。従って、代休の場合、たとえ同一週内であっても、出勤した土曜日については1,000円×8×1.25の支払が必要になります。
　ただし、就業規則で「代休は無給とする」と定めてあれば、休んだ日は無給となり、結果として1,000×8×0.25の支払で済むことになります。

　変わって、振替休日は事前に休日と労働日を特定して、休日と労働日を振替える制度です。

>
> 　　日　月　火　水　木　金　土
> 　　19　20　21　22　23　24　25
> 　　休　営　営　営　営　営　休　　
> 　　　　　　　　↓
> 　　休　営　営　休　営　営　営　割増不要

　(回答)
　この場合、週の労働時間は40時間なので、お考えのとおり割増賃金は不要です。

> 　******************************************
> 　　日　月　火　水　木　金　土
> 　　12　13　14　15　16　17　18　　　　　　　　　
> 　　休　営　営　営　営　営　休
> 　　19　20　21　22　23　24　25
> 　　休　営　営　営　営　営　休
> 　　　　　　　　↓
> 　　日　月　火　水　木　金　土
> 　　12　13　14　15　16　17　18　　　　　　　　　
> 　　休　営　営　休　営　営　休
> 　　19　20　21　22　23　24　25
> 　　休　営　営　営　営　営　営

　(回答)
　この場合、第1週目の労働時間は32時間です。時給計算で賃金計算をすると1,000円×32×1.0です。
　第2週の労働時間は48時間です。週40時間を8時間超えており、8時間分の割増賃金が発生します。賃金計算をすると、
1,000×40×1.0＋1,000×8×1.25のになります。

　2週間をとおした結果でみると、スッキリさんが考えているとおり、1,000×8×0.25が通常勤務時の賃金より多く支払われるという結果になります。

>いさおさん　ご回答頂きありがとうございます。

　また　一件確認したく思います。

　法定休日に出勤した場合、　同じ週で休みを振替えても
　0.35の割増　時間給1000円で8H勤務した場合
　1000×8×0.35＝2800円は支給すべきと教えられたのですが　これは正しい処理でしょうか？